在团队管理中,
利用轮岗的方式来培养员工,
是很多企业常常采用的方式。
利用轮岗来培养员工,
第三个缺点,
可能会让员工产生角色冲突。
在轮岗过程中,
员工需要扮演不同的角色,
这可能会导致角色冲突。
如果员工在不同部门之间的职责和利益存在冲突,
就可能会产生一些矛盾和摩擦。
最近,
领导接到了投诉,
投诉小周宽以待己,
严于律人。
原来是因为小周最近在轮岗,
他在A岗位工作时,
总是帮着A部门讲话,
希望同事们理解A部门工作的难处。
最近他轮岗到B部门去了,
当有一个工作需要A部门配合时,
他对A部门的同事提出了严格的要求,
并说自己很清楚里面有什么门道,
这让B部门的同事很不舒服。
而小周自己心里也很矛盾,
我到底应该站在哪边讲话。
因此,
利用轮岗来培养员工,
第三个缺点,
就是可能会让员工产生角色冲突。
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