团队加减——读后感
1. 人在社会上是群居生活模式，所以无论公司大小，再小的公司也会出现小团体，可能为了某种利益报团成为小团体，有些并不是完全为了金钱上的利益，有时候是为了一种宣泄，情绪的抒解。
2. 大团体里面也会由于不同的分歧意见产生小团体，所以小团体是不可避免的。小团体的产生也并不可怕，关键是如何可以利用好这个小团体。
3. 身为基层多年，在公司里面参加过大大小小的小团体，个人认为微信的功能把这个小团体的功能发挥更上一个层次。而且在小团队确实是很好给个人发泄情绪&不满的地方，有些发泄完回到工作还是该干什么干什么。
4. 我经历过的公司的很多的团队，基本上的团队只是平常工作的发泄的渠道，其中的报团抱怨并不能对公司的决策有任何的反面作用，公司的决策还是一如既往的进行。
5. 我觉得有一点很重要： 你会很向他人推荐本公司吗？这是个检验员工对自身公司公司的认可度，可以以意愿度为评分。我在我老东家里面测试过这个。发现基本愿意的都是对公司认可度相当高的，基本现在都仍然留在公司。
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本文标题：团队加减随笔
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