一个组织厉害，一定是因为它背后的什么能力厉害。文化氛围决定组织内部的管理费用，也会间接影响组织的边界，企业唯一不变的就是变革。流程再造的本质就是不间断地思考，不断重新认识组织中的那些固有准则，是不是成为了组织运作的条条框框，制约着一个组织的效率提升。
一个组织厉害，一定是因为它背后的什么能力厉害。文化氛围决定组织内部的管理费用，也会间接影响组织的边界，企业唯一不变的就是变革。流程再造的本质就是不间断地思考，不断重新认识组织中的那些固有准则，是不是成为了组织运作的条条框框，制约着一个组织的效率提升。
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本文标题：文化氛围
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