作为合作伙伴和一直以来的支持者，今年已经是第三次参加他们的周年庆，和往年一样，一起开工的「品牌代言人」阿菜和几个嘉宾一起做了3小时的演讲，详细描述了过去一年的成绩和再次重述一起开工的愿景。
很难用一句话解释清楚一起开工社区在做什么，是个什么组织。社区公益/社会创新/创新型工作/联合办公/高效率工作流/改造传统工作模式/旧街改造，这些每个都能独立一个事业的词都是一起开工社区做过的事。
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简单说就是，一起开工社区原本是一个聚集年轻人的联合办公空间，但是他们更关注「未来」，而不是关注如何赚钱的「物理空间」。「未来」就是指「无边界办公」，未来将不存在公司组织，所有的个体都可以自行组合成一个小团队完成工作，也就是说未来的人都将是自由职业者，他们通过「共创」的方式完成任何工作。
这也是近两年来一起开工社区主推YITOPIA的原因，希望YITOPIA能成为连接所有个体和B端的平台。
在今年对外公布的数据中，就说明了自由职业者的趋势：
• 40%：亚马逊最新的数据显示，在企业管理书籍销售排行榜里 TOP 20 里，涉及组织变革和新型协作理念的书籍比例超过40%，这是一个前所未有的现象；
• 100,000：随着推动组织系统变革的畅销书《U型理论》席卷全球，其研究机构 U.Lab 在 MIT 推出的在线课程在全球195个国家超过10万人在学习，并自发形成560个 hub 和1000多个学习小组；
• 94%：全球约88%的 CEO 认为当前他们面临最大的问题是未来组织问题！94%的企业认为“灵活性和协作”是组织成功的关键 。 -《德勤2017全球人力资本报告》
推动内部组织变革，是目前很多大企业积极推动的工作。
• 1/3：直至2017年，自由职业平台 Upwork 和 Freelancers Union 的报告显示，约5730万美国人正在从事自由职业，这一数字已经超过了美国劳动力的三分之一。预期到2020年，将有8650万美国人成为自由职业者，占美国劳动力总数的一半以上。其中，18-34岁的年轻人成为自由职业者数量增加最主要的驱动力；
•43%：领英预计，到2020年，国内自由职业者人数将占总劳动力的 43%。 不管是职场人士还是自由职业者，都要及时扩展自身技能，随时准备应对未来的职场挑战；
• 26.5%：根据前程无忧招聘平台发布的《2017 离职与调薪调研报告》显示，近三年应届大学毕业生的离职率持续走高，2016年应届生的离职率更是高达 26.5%。由于90后应届生就业年限较短，他们职业兴趣多元化，更加注重个人感受，跳槽意愿较为强烈。相比于职业上升渠道单一的传统行业，更多年轻人趋向于到新兴行业里的小型创业公司谋职；
• 1.88亿：据艾媒报告的数据显示：2017年知识付费用户规模达1.88亿人，知识付费APP超过一半用户的年龄于20-24岁；
在2017年，他们以「新工作主义」为主题，在全国8个城市与超过600名年轻人面对面，探讨工作的未来，从中得出了这些结论：
• 不少年轻人觉得自己所在行业的工作方式非常固化，但外部在变化，他们在思考自己的职业未来；
• 对工作内容的不满，看不到自己的价值，更感受不到自己做的事情的社会价值；
• 工作的压力与焦虑促使他们通过购买知识来得到“成长”的满足；
• 渴望多职业的身份与更灵活的工作方式，但对与不同背景的人协作比较没有信心，对不稳定的工作状态也有一点担忧；
• 比起“为谁工作”，年轻人更关心“做什么”、“与谁一起工作”。
自由职业趋势的上升，年轻人离职率高，职业兴趣多样化，同时又热衷于为知识付费。这几个现象背后意味着什么？
年轻人因迷茫或职业焦虑，已经有了巨大的改变动力，但在不断恶补各种专业知识的同时，在思维方式上还没有进一步改变，他们需要提升技能的同时，也要提升与其他人一起跨界协作的能力，以便更好的融入新型组织。
这也是YITOPIA在做的事情，YITOPIA上有共创学院，用于培养共创官。而共创官的左右就是作为一个协调者，在接到一个商业项目时，去找各行各业的跨界者来参与项目。还有用于跨界协作的各种线上工具，他们开发了一整套商业项目从点子到具体方案的使用工具，也是为了让共创更好的进行下去。
我对一起开工社区做的这些「改变未来」的事情非常有兴趣，凡是变革，总会有艰难阻止。WorkFun对于未来的看法某些方面和一起开工非常一致，希望有一天我们也能为改变未来的工作方式做一些事情。
有兴趣的人可以看看他们官网：www.yitopia.co
WorkFun
度假式联合办公，边旅行，边工作
网站：www.wocation.cc
微信公众号：WorkFun工作营
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