最近，我发现有个奇怪的现象，许多人开始学习心理学了。
好像不懂一点心理学知识，整个人都显得特别Low。
看《天生不同》这本书，几乎成了办公室的流行。
小白说：姐，你以前严重低估了自己，有了这本书，无论对自己的发展还是对你女儿的人格发展都是有百利无一害，好好学学吧。
我拿过小白的书翻了一下，《天生不同》是由美国心理学家伊莎贝尔~迈尔斯和儿子彼得~迈尔斯，通过一生的观察研究和测试人格，解读每个人的喜好和不同。
开篇一句“每个人都是不同的”深深吸引了我。
我们常常也会说“天生我材必有用”“世界上没有两片相同的树叶”之类的话，但人与人之间究竟存在着怎样的差异，还真没人说得清楚。
这本书就从职场、生活、商业各个维度详细介绍了判断人格偏好，了解自己和他人的更好方法。
作者经过多年研究发现，人们对事物进行感知和判断的过程不同，所呈现的行为表现也不同，这也是造成人与人之间差异的主要原因。
人们一般有两种感知方式：感觉与直觉，两种判断方式：思维与情感。
两种方式又重新组合成四种不同的人格类型：感觉思维型（ST），感觉情感型（SF），直觉情感型（NF），直觉思维型（NT）。
这四种类型又有什么区别呢？
可以概括为实事求是的ST型，感性友善的SF型，热情智慧的NF型，严谨机敏的NT型。
这四种人格类型在生活中有着极为广泛的应用，如果你能根据自己的人格类型选择合适的职业，你的事业一定会做得风生水起，成就卓越。
如果在婚姻中，人格类型的识别也能为你的亲密关系锦上添花。
当两个人在某个问题上僵持不下时，主要原因是他们的人格差异阻止了彼此的沟通。
此时，两人都应该调用自己的感觉、直觉、思维和情感，把各自的感知和判断都汇集在一起，就很容易找到彼此都能接受的最佳解决方案了。
其实关于人格的测试，并不是从伊莎贝尔~迈尔斯开始的。
早在1938年，弗农就提出将人分为三种类型，每种类型都代表了不同的感知和判断方式的组合。
后来，许多心理学家也做了这方面的尝试。
1965年，哈罗德~格兰特博士就在给奥伯恩大学新生们的问卷中提到了有关工作选择方面的问题。
格兰特博士根据学生的回答对新生的人格进行了类型，结果显示，感觉型人格更喜欢稳定的工作环境，而直觉类型的人格物质，更喜欢富有创造生和开拓性的工作，他们更愿意有机会展现自己的特殊才能。
如果你能在还没工作之前，就根据人格类型选择自己的职业，那岂不是规避了许多麻烦。
一旦进入职场，人格类型的识别一样可以帮到你，与客户上司同事之间的日常交流，团队协作中的沟通能力，也会让你如鱼得水。
人生复杂多变，如果你能提前做好准备，对自己的人格了如指掌，一定会让自己的人生多出更多可能。
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