无论你身在职场，还是在现实的生活之中，我希望你都能活出自己的风格与底线。人要有底线才不会活在痛苦与煎熬之中，一旦失去了底线，那么你将成为别人不计回报的“利器”，将变得不被理解，甚至是别别人各种贬低，最终到头来，你帮助了很多人，却不一定会得到认可。
小菁找到我的时候她十分痛苦与煎熬，她告诉我说，在职场中她从来没有这么累过，她经常帮助其他同事做工作，从来没有任何怨言，只要同事有需求找到她的时候，她总会义无反顾的给予帮助。她原本以为这样做其他同事会感谢她，对她好，没想到的是这反倒让其他同事觉得这一切都是理所应当，不感激不说，还恶言相向。
这不，一同事请她做一个文档，但小菁确实没有空，索性就拒绝了。没想到这位经常找她帮忙的同事，居然随口甩出了一句，“不想帮忙就直说嘛，何必以忙的借口推脱，真是的，表里不一。”小菁听到这话，真想怂回去，硬是忍住了心里的气愤，想要发泄却无处可发。
职场中，像小菁这样的老好人有很多，她们往往不计任何回报对需要帮助的同事提供帮助，基本只要是在能力范围之类的都不会拒绝，也正是这种心态让别人觉得这一切都是理所应当。有时候费力帮助其他同事做好一件事情，不讨好不说，还得遭受闲言碎语的攻击。
那么职场中究竟该如何杜绝这种情况呢？其实很简单，别做“老好人”，不要经常不计回报的给其他同事提供支持与帮助，有些时候该拒绝的一定要拒绝，即使在自己能力范围之事也要因人而异，有的人请你办事的时候有说有笑，一旦你无法给他提供帮助之后就各方面的过河拆桥。
面对这类人需求帮助之时，一定要果断拒绝，哪怕他在卑躬屈膝的“求”你，也一定要拒绝，因为有第一次损你，就一定会有第二次，别怕得罪人，自己的原则和底线还是要有的。
记住一句话:那些争做“老好人”的人之所以活得痛苦又煎熬，并不是因为他们的做法不对，而是因为他们没有建立自己的为人处世原则与底线。有些时候，对同事仁慈还真的分人，不然对别人的仁慈就是对自己的一种残忍。
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