1.你怎么知道你每天都做了些什么？
这个问题主要是想借机了解一下，该公司团队的技术人员如何去管理自己的一天的时间，比如如果他回答 我清早来到公司，然后收邮件，然后看到紧急的事情需要我处理，那么我就紧急处理这些事情。这样的工作其实并没有什么计划性，当然进度的把控也不会太精确，当然我们更加关心的并不是他们对该公司的标签的口头传述 而是 真实的 每天他们的工作是如何完成以及如何协作的。
2.你们的团队使用什么版本管理工具
如果该团队使用一些过时的版本管理工具，那么你就可以想象他们不愿意花费时间去研究更高效的工具，这样的一个团队也值得商榷
3.你为什么在这里呆这么久？你喜欢这个公司吗？你对这个公司的感觉如何？
这个主要是看看面试人员对自己公司的认知 以及公司文化的认可，如果只是为了钱 为了生活而在一起工作，这样的人或许缺少一些激情吧 不过也不能一概而全
4.为了更好的融入团队或者胜任自己的工作 ，我还需要补充哪方面的技能。
这样回答的好处
1.能让面试官知道你已经将自己当成团队的一员 去思考问题
2.顺便能够让面试官指出自己的不足之处 ，即使面试不成功，也能在下个面试机会前 补充一下自己的不足
5.入职后的产品培训以及技能培训
让面试官感觉你对提升自己有着很大的渴望以及热情 ，让他相信你是一个积极进取的人
6 职位的发展前景以及晋升机制 是如何的？
7.赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
8.团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
9.如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
10.公司对我这个职位的期望是什么？
11.如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
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