本部门有5个人，但领导总是不按照岗位职责，经常把我职责之外的活儿派给我，冠名为领导交办的工作。每次我提出异议，他就用党员的义务、党员的标准来道德绑架，很无厘头，针对这种情况该怎么办？
首先，对待所谓额外的工作，要有一个正确的认识。
其实，职场上从来没有百分之百明确的分工，很多时候都是分工不分家。在你的工作职责分工中，还有一条，就是完成领导临时交办的其他任务。这个“其他任务”包含的含义和范围就非常广，给下属分配额外的其他工作任务，这也是领导的权力之一。
其次，领导怎么分派任务，有他的原则和标准。
比如按照能力大小、按照资历深浅、按照关系的远近、按照家庭负担的轻重等等。想明白这些，可以尽量使你看问题的方式和角度，与领导看问题的方式和角度相契合，能更加客观地看待自己的工作任务，以及自己和周围环境的关系。
很多时候，一个人的心结，是由于自己看问题的角度和思维造成的。在部门里如果就你最年轻，而且能力最强，工作任务不派给你，派给谁呢？难道派给那些头昏眼花、体弱多病的老同志？难道派给那些不想晋升，只想混日子的老油条？难道派给那些连字都不会打的窝囊废？
最后，如果领导真的分工非常不合理，向着关系户，完全是欺负你，向领导反映情况并表示拒绝也无效，怎么办呢？兵来将挡，水来土掩，办法总比困难多。
记住对待不合理的额外工作的十八字方针：工作态度要好，工作慢慢做，工作质量不保证。
工作态度要好，领导就挑不出你的毛病。能力不行可以培养，工作态度不行则事关做人的问题。
在职场，一个人不会做事不是大问题，不会做人，就容易被人抓住把柄。工作可以慢慢做，不要皇帝不急太监急，机关单位没多少火烧眉毛的事，即使是非常着急的事，领导也比你更着急。
工作质量不保证，一篇材料你加班加点熬夜写也可以，你半小时复制粘贴完成，三天后再交上去也可以。你看，不是我态度不好，我的能力和水平就这样，领导您要是嫌弃我干得不好，那您另请高明吧。
网友评论