员工离职、跳槽等，也是很正常的现象，作为企业来说，还是不希望人才离职或者跳槽的，因为出现这种情况，对企业会造成一定程度上的麻烦，或者损失，甚至是巨大损失，比如：核心高管，掌握着公司的重要客户资源、核心技术等，假如跳槽到同类性质的公司，会带走公司的重要客户和核心技术，瞬间成为公司的竞争对手，你说对公司来说意味着什么呢？
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可是，很多中小企业的老板都不引起重视，甚至有些老板感觉无所谓。
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员工的离职跳槽和老板的关系是非常大的，很多员工离职，尤其是核心员工，对老板和企业基本上是失去信心了，看不到希望了，才离职跳槽。
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核心员工呆着企业，对公司的详细情况都是很了解，还是有一定的感情的，从内心来说“只要薪资还可以，老板人不错，企业有发展远景，基本上大部分的核心人才是不愿意离职跳槽的”，因为离职跳槽对他们来说还是比较麻烦的“面临着搬家，进入新环境，同事间的相处还需要一段时间去磨合和适应”。有些人离职后进入新的工作环境后，会做得不错；有些人离职后进入新的环境，工作情况也并不理想。
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但是，假如遇到如下情况，作为员工的你，可以考虑提前做好离职跳槽准备，一旦原来公司不行了，你马上就可以进入新公司工作，不至于离职后很长一段时间都还找不到工作的尴尬局面。
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一、老板经常造梦，实现梦想的能力太弱
老板给员工造梦（也称洗脑）是很常见的一件事情，有些老板会造梦，也会阶段性的实现梦想，让员工看到希望，愿意跟随老板一起发展；而有些老板只会造梦，至于如何去实现梦想，老板却不关注，时间长了，员工也会失去信心的……
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二、工资发放不及时
工资发放不及时，或者拖欠员工工资等现象，假如老板人品有问题，说明可能企业的现金流出现问题了，或者老板有跑路的迹象了……
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三、降薪
很多企业都有过降薪的情况，如果你遇到降薪情况，企业的发展情况不怎么理想。
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四、老板人品不行
假如老板人品有问题，比如：经常背后说员工这不好那也不好……
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五、老板过于关注细节
过于关注细节的老板，往往都喜欢关注一些鸡毛蒜皮的事情，这种老板是很难做大的。
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六、不注重人才的老板
“人才是企业的第一生产力”如果老板不重视人才，就注定做不大。
……
遇到以上情况，可以提前做好离职跳槽的准备，边工作边找工作，这样，一旦离职了，马上就可以进入新的工作环境。
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