是骡子是马，牵出来溜溜
如果离开现有的单位，到人才市场溜溜，你以为自己能值多少钱？
有两个参考方案：
1、刷简历。
在招聘网站上发一份自己真实的求职简历，并标上自己薪酬期望值，投向符合条件的岗位。接下来以三个月为标准统计与你联系的单位数量，如果有5家以上对你表示过意向和安排面试的话，说明你现在单位的薪酬水平与你的市场价是相当的。
这期间，如果没有人与你联系，说明你的身价被单位估值过高了，反之如果有更多人主动与你联系，恭喜你，你的身价被低估了。
2、做判断。
你可以做一个想象，假如你离开了目前的岗位，你以为公司会花多长时间能从市场上找到可以替代你的人：
第一种情况，公司花了1年之上才从市场上找到替代你的人，恭喜你，你的价值被低估了；
第二种情况，公司花了3个月从市场上找到了替代你的人，恭喜你，你的身价与实际相当；
第三种情况，公司很快找到了替代你的人，比如十几天，一个月，对不起，你的身价被高估了；
第四种情况，公司对你的离去无所谓，根本没打算从市场上找人接替你，对不起，你的身价被严重高估了。
建议你去尝试一下，不知你的结果会如何，反正我本人尝试之后是惊出一身冷汗的。
前一段高中同学李峰利用出差的机会顺便来庄里小聚，他在老家的某政府机关工作。同学相见，相谈甚欢，东西南北，海阔天空的。其实我们聊到一个话题，工作了大半辈子，如果突然离开现有的体制内工作，我们还能干点啥？
大家一时语塞，想了想，可能真不知道适合干点啥。我说自己或许能应聘个业务员、办公室之内的工作。李峰则谦虚地说，这个他也不一定能找到，他说他很有可能的是工地上打个零工、当个保安之类的，甚至赋闲在家也有可能的。
说完，李峰感叹一句：我们应该知足，比较而言，现在的单位待我们不错，其实我们还是白赚了不少收入。
“白赚了不少收入”，也就是我们的真实身价是被现单位高估了，如果我们真的到人才市场上，根本达不到目前的水平，而单位给出了高出我们的次优选择薪酬水平高得多的收入，也可以说我们享受到了“租”。
什么叫租。
租是经济学中一个重要的概念，《薛兆丰经济学讲义》中说，所谓租就是对资产的付费，这里所说的资产含义非常广，包括土地、矿山、人的才能、发明创造，甚至是特权，只要能够带来收入的资源都叫资产，而对资产的付费就叫租。
工作也是可能带来收入的资产，如果其中出现了白赚的收入，这就是租。
举个例子，比如我现在公司年收入为10万元，我的次优工作是去另外一个单位任业务员，年收入为5万元。在我的服务内容不变的情况下，如果公司给降我的年薪，降到8万、7万或6万等，也是会比我次优工资高的，他们即使降一点儿，我也是会留下来的。
但公司并没有降我的工资，其实相当于白送给我的，这种白送的收入就是“租”。
人们常说这某个工作“旱涝保收”的工作，就是说他的租很高。上班期间，你刷手机、玩游戏、干私活等与工作无关的事，公司照样给你开等额的工资，这些娱乐和放松也是你享受到的租。
也就是说，我和同学李峰目前的体制内工作其实租很高。
那么在租很高的情况下，我们应该怎么办？
一是心安理得的享受这些租。你心里知道，再找另一份工作的收入也非常低，而且也不期待自己能找到更高收入的工作，于是你对现有的工作懒懒散散、得过且过的，在你看来，反正收入都一样，旱涝保收的。那么这种情况，这是是在享受租。
二是好好干变租为成本。如果公司机制还可以，干与不干不一样，甚至会产出很大的差距，你有机会挣到更多钱，其实大多数公司总体上是符合多劳多得、善有善报的。如果你认识到了这点儿，仍选择懒懒散散、得过且过，那么就是在付出高额的机会成本，租将会消失，现有的工作服务是是成本。
一种是享受租，一种是付出成本，其实是两种职场态度，前者安心白赚的收入，但终有一天会悔之晚矣，而后者不满足现状，以目前为次优，不断追求更好更优，有着越来越好的选择。
你现在是在享受租得过且过，还是在付出成本赢得未来呢？
《薛兆丰经济学讲义》学习笔记。
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