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【职场驿站】创业一年后,我发现那些年薪百万的职业经理人有这三点特

【职场驿站】创业一年后,我发现那些年薪百万的职业经理人有这三点特

作者: 三禾说 | 来源:发表于2018-12-19 22:24 被阅读312次
    你的价值是多少?

    记得有一次,我问刚入职两年多的同事,你觉得自己在市场上值多少钱(年薪)?对方毫不犹豫地回答,我觉得自己值50W,我友好地点了点头,但其实我不以为然,我觉得一个优秀的职业经理人,或者世俗地讲,一个高薪的职业经理人并没有这么简单,直到我我参与儿童教育创业一年之后,作为初始创业团队的一员,接触到工作经验都比我年长10年左右的“老职场们”,个个年薪是我的四五倍,我才逐渐找到了答案……

    第一,高级职业经理人有超强的执行力,能够快速落地产出结果。

    所谓经营者的核心使命就是“持续高质量完成业绩”,而业绩的代名词不是过程,不是苦劳,而是结果和功劳。人在自由的职场,真正的价值就是落地执行出成果的能力。当你选择跳槽的时候,面试官最常问的问题就是“请问你做过什么项目?扮演的什么角色?取得了什么成果?获得了什么收获?未来有什么规划?”核心就是落地产出的能力,这是基础。

    我的 一个创业同事,面对幼儿园的招生工作,他能够视招生指标为每天的乐趣,每增加一名缴费的家长,可以开心好几天,用这种享受的状态去工作,其乐无穷。

    为了搞定每一个新来的家长,她会主动请家长吃饭,全程一对一咨询,他的微信好友添加了上千号的家长微信,每个都有无数次的对话和悉心的解答;

    为了搞定每一个参观但是没有缴费的家长,她会一个个的电话回访,几百号家长,平均一个电话打2-3次,几乎上千个电话,从她这里打出去,从总园长到客服的角色转换,就是这么迅速,因为正在打市场口碑,他可以通过这种方式深刻洞察到市场客户对于幼儿园的真实认识和评价是什么,从而反馈到园所经营当中;

    为了发动每一个老师的宣传作用,深度进行招生宣贯,为了发动每一个家长的杠杆作用,和上百号家长频繁座谈;

    ……

    每天看到她那种面对经营目标的亢奋的状态,就会让人觉得实现目标有希望!

    最终,用3个月的时间招生220人,在整个幼教行业中创记录(通常的招生节奏是3个月时间能够招生70人左右),完成了行业平均值的300%,促成了经营目标的高效达成!

    执行的魅力

    什么是真正的执行力?就是当有一个想法之后,经过有效且短暂的风险评估后,能够快速推进,直至达到结果为止。

    能够有效产生营收,能够落地产出结果,能够高效解决问题,这就是核心的职场价值!

    第二,高级职业经理人在团队中拥有相互成就的能力和推功揽过的格局。

    在我创业一年后,我的总裁语重心长地告诉我一句话,你的价值是必须在团队中能够相互成就。

    陈春花教授曾说,优秀的组织更像是一个共同体,内部之间甚至不是合作关系,而是亲密的奉献关系。每个个体及部门都为同一个目标奉献自己的力量,同时,也为其他个体的成果做出自己的贡献。一旦这种相互奉献的关系被打破,组织内部将会出现形形色色的问题。

    同在一个组织,你帮到了同事,同事也会回馈于你,来来回回,形成组织和团队发展的良性循环,这是团队共同进步的价值!

    同事当中还有一位北大的学长,在参与创业项目之后,自己原来负责的企业文化项目没有着落,如果不继续推进,项目可能会黄,如果继续推进,又很难推进下去,他做了一个决定,找一个最合适的项目接班人作为项目经理,并且全面交接和授权,在创业稍有空闲的时候就去回到项目组进行分享,而接班人的作用就是接手项目,全面推进,最终企业文化项目在整个公司实现全面落地,效果反响特别好!

    后来我问北大学长,你觉得项目最大的成功是什么呢?他说,最大的成功就是找到了一个非常合适的项目经理来接手项目!推功揽过,才是高级职业经理人最可贵的品质!

    吉姆柯林斯&《从优秀到卓越》

    吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》中提到第5级职业经理人的谦逊个性,他们在业绩很好的时候会朝窗外看,把成功归于别人的因素。当业绩不佳时,他们看着镜子里的自己,责备自己,承担所有的责任。

    拥有相互成就的能力,怀着推功揽过的格局,是高级职业经理人的第二大特质。

    第三,高级职业经理人能够活出真实的自己,还内心一份自由。

    何谓真实?电影《无问西东》中,时任清华校长的梅贻琦说道“真实”的含义:

    电影《无问西东》

    什么是真实?你看到什么,听到什么,做什么,和谁在一起,有一种从心灵深处满溢出来的不懊悔,也不羞耻的平和与喜悦!这就是真实!

    有一次,我在和华与华营销公司进行商务合作的交流中,我表现出了同龄人少有的沟通交流状态,逻辑推理,头头是道,一问一答,尽显年代一代的成熟稳重。但是在会后,在场的一位职场前辈(至今非常喜欢的一位创业前辈)委婉地点醒道:“我年轻的时候,也喜欢展现一下,显示出自己的老成,独到,表达观点的时候尽量让自己显得成熟稳重一点,后来发现,没有必要,会越来越累,因为那不是真实的自己”!

    从那之后,我才真正明白,做自己,才是真的牛逼!

    无论面对高管还是基层,我们都是同样的态度,那是自我;

    面对别人的赞赏还是批评,虚心接受,诚然聆听,但内心不被打扰;

    无论工作还是生活,每天都是自己的时光,为自己打工而非为别人打工,为自己生活而非为别人跪舔;

    和父母在一起,能够坦诚交流,和同事在一起,能够虚心学习,和大咖在一起,能不卑不亢……

    这才是真实!像复旦的陈果讲授的那样,“当你活得真实的时候,会有更多的人喜欢你,而更多的人里面有一个最重要的人,那就是你自己,你会喜欢你自己”!

    做事,执行落地有结果;

    做人,胸有格局,泰然处之;

    修行,活得真实,内心自由且幸福!

    共勉,前行!


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