今天参加的面试，是与该公司老板的二面，公司规模不大，从设计公司转型中
一开始的客套寒暄和台语测试，轻松带过
目前看起来似乎与初面员工及他本人宣称的好沟通一样
到了看作品的时间，我简介了上份工作规划的网站与ＥＤＭ
补充一下，我应征的是行销企划。
在对方要求我对案例做介绍的时候
很自然地，我从概念发想说起，以展示职位所要求的严谨逻辑
约莫一分钟后
“不好意思，我打断一下，这案子最终的成效是多少”对方说话了
“是ＸＸ万的效益”我回答
“喔，那差不多，因为我很重结果，所以你告诉我结果就好”
恩...先不提好过程和好结果之间互为不等号这件事
你征行销企划，只在乎结果而不在乎构想成形的过程
这已经造成了我对所开出职缺需求的疑虑，业绩导向该征的似乎是业务才是
另外，以这种方式打断，我很难相信您善于沟通啊，虽然您认为我不太好沟通
之后的话题，渐渐地转到私领域的部分
“你谈过几次恋爱”好沟通的对方再次发问
“不好意思，我保留这个问题，这是我的私领域”
“你怎么就这样筑起了一道墙呢？我问这个又不在乎你的次数，但是你这样拒绝就让我觉得你不好亲近，我知道我们今天第一次见面聊这个很怪，我是想告诉你我觉得没谈过恋爱的人可能比较没有抗压性，不敢去追求，而且你在面试问卷上关于叙述家庭的问题也不回答”
如果这是您的用意，我真心建议您该优先录用LGBT族群，他们在寻求自我认同到家庭甚至社会认同的过程中，这种内外煎熬的抗压性，相信比我们一般人的各种失败所面临的压力还大;即使不提美国已经规定面试询问私人领域问题和上份工作的薪水是违法的新闻，靠询问私领域来拉近距离这样的做法，也是非常不恰当的，何况您也清楚这样是会造成人心里不快。
然后是您的想法，我还蛮想请您去问问证严法师有没有谈过恋爱的，至少被八卦版和全台灭顶的过程中，证严法师不动如山的抗压性，明显比结婚生子的前总统好非常多啊。
“你怎么不写你的期望待遇呢，这让我感觉你没自信，我不是不敢给的人”对方的最后一个问题
“我希望透过今天的二面，更了解我是否胜认这个职位的要求，才能开出更符合的薪水，如同您先前说的，面试是双方互相评估是否适合的过程”
“那你还是可以先写个大概，我真的觉得你有那能力我还会给更多”持续说服中的对方
“我相信您肯定敢给，但我还是必须了解您对这个职务的需求”
靠北，我才第一次跟你见面，怎么可能会知道你是个敢给又重视成果的人
当我已经省略大概十分钟左右，他一直问“你觉得是不是这样？”
“如您所说的”
这种的过程
虽然您开的薪水在我能接受的范围，
但我想，我大概领不起您的这份薪水，还是祝您转型顺利，业务大发
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