今天发工资条了。这个月才上几天班,又快要发工资了,感觉好对不起拿得那份薪水。
每每工资条到手,一定是要看看能领多少钱的。不看还好,一看被吓到!七月份放了十天的高温假,再除去周六、周日,总共也没上多少天班。可工资与六月份的工资一模一样,分毫不差。
一定是算错了吧?这是我的第一反应,我也不是爱占公司便宜的人。
我赶紧去财务部找李晴,她已经不是第一次弄错了,上次更离谱,直接把生产部员工的工资发错了,不是多发,就是少发,也不知道她是怎么发的,按工资单发也能发错。
李晴是老板的女儿,刚接管财务部不久,原来公司里从没有出现过这种情况。自从她接管后,就频频出错,我也是服了她了。
到财务部找到李晴,我说明来意。李晴笑话我说:“多了不好吗?没见过像你一样的,多了也来找麻烦。”
“我也不想多拿,该是多少,我就要多少。”我表明态度。
“没有算错。七月份是放了高温假,但也有高温补贴嘛,该补多少不好界定,所以公司就按六月份的工资算的。”李晴解释道。
“意思是带薪休假,放假与上班是同样的待遇?”我似懂非懂。
“你也可以这么理解。”李晴。
我一脸懵,这样下去,公司会不会不长寿呀……
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