前段时间看书看到一个词叫懒蚂蚁效应，刚看到这个词觉得挺有意思的，就仔细看了一下具体是什么意思：科学家通过观察一个蚂蚁群，发现蚁群里面有20%的蚂蚁平时无所事事，到处闲逛、玩耍，不需要承担其他工作，这些蚂蚁被科学家称谓懒蚂蚁，但是当整个蚁群找不到新的食物时，这些懒蚂蚁就承担起带领蚁群寻找新的食物的工作，而且一般都能很快找到新的食物。
其实我们工作中很多人也会觉得领导们天天出差、开会、给我们安排工作，其他就没有了，看起来不怎么忙，甚至是看起来很闲的样子，然后再对比一下自己天天忙的晕头转向的，每天疲惫不堪，就会心里不平衡，凭什么领导那么闲拿那么多薪水，自己忙成狗还只拿那么少的工资。我刚工作的时候也有过这种想法，工作一段时间后，慢慢知道了一个现实：工作中你拿多少薪水，不是看你做了多少事情，而是看你做了多少贡献。工作中并不是事情做得多贡献就多的，很多人每天做很多重复的工作，但是这些工作对企业来说并没有太多创新价值，并不能给企业带来多大的效益，这种工作很多人都能胜任，随时都可以找个人来替代，这些就是我们说的基层工作，这些工作一般不需要多高深的理论知识或者技术，新手稍加培训就能上手；那领导们做的是什么工作呢，其实领导们在企业中就相当于蚁群中的懒蚂蚁，平时不做具体的实事，主要就是接触外界接收信息，结合市场思考企业的战略或者思考可以给企业带来提升的变革。
粗略划分，基层工作更多的是重复性较多的体力劳动，管理层工作大多是创新性的脑力劳动。试想一下，如果领导们平时跟基层员工一样每天做这些基层工作，不去接触市场，不去思考战略，当市场发生变化时，企业怎么能迅速转变战略适应市场呢，最终的结果只会是企业倒闭、员工失业。所以大家看到这里会不会心里好受一些了，没那么不平衡了吧。
不过虽然基层工作更多是体力劳动，但是企业的领导们所做的工作也不是凭空从市场中得来的，都是基于企业实际的情况结合市场思考出来的，所以领导们也是熟悉企业的基层工作的，大多数领导其实都是从基层工作做起，慢慢升职为领导的。作为基层工作人员不能满足于完成这些体力劳动，在基层工作的同时，可以多思考一些提升工作效率的办法，如果能在降本、提效方面给企业带来效益，说明你是人才，有才能，企业肯定会尽力留住人才，这样你升职加薪就水到渠成了。
所以不管做什么工作，第一肯定是努力完成分内工作，此外是多思考工作中的问题，争取找到比当前更好的方法，这才是在工作中实现自我价值，最终升职加薪的正确道路。
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