2015年中国(深圳)IT领袖峰会上，马化腾提到：“过去确实有很多不放心，出于本能，很多事情都想自己去做。现在我们真是半条命，我们把另外半条命交给合作伙伴了。”
半条命交给合作伙伴，到底需要多少的信任度，这是任何一个公司和企业都无法回避的问题;除非你要做独行侠。不可否认，独行侠有时也可取得让人匪夷所思的成就。
但互联网+时代已经逐渐颠覆了我们的传统思维，跨界正在流行，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”、“三人行必有我师”的亘古名言却从未过时。如何选择合伙人，这个问题亟待解决。
看性格——性格互补最为重要
如果你本来脾气就大，遇事沉不住气，到底是选择股份有限公司还是有限责任公司拿捏不住的时候，气火攻心，没想到你的合伙人比你更急躁，早已经火冒三丈，那你们就准备好撸起袖子来打一架吧。
如果你是个墨迹的人，合伙人也比较慢热，在处理问题上犹豫不决，比如股权分配上，你为了照顾几个合伙人，追求所谓的绝对公平，使得股权分散。这样就会导致公司经营遇到问题难以形成一致意见，资本周转速度就会放慢，很可能就会致使公司错事大好商机。
互补，哲学上叫同一性，也就是求同存异。每个人都是有个性的人，成为合伙人就需要每个人牺牲掉自己的一部分个性，来迎合另外一个人，找到彼此的一致性，这就是互补。互补，包括能力上的互补，性格上的互补以及社会背景方面的互补。伙人的选择，不在于你们有多么相同，而在于即便存在很多不同却能找到同一性。
看态度——态度是做事之本
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。对待工作的态度不同，结果也不同。在工作中积极向上，充满激情的工作态度是最可取的。优秀的人才，就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点点，组成了优秀人才必备的素质。在工作中，应该持有高度的责任感和敬业精神。责任感不应该是外界强加的，应是内在的自我需求。富有责任感的人肯定是一个敬业的人，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻 苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
看能力——能力是工作的基础
能力是一个人的实力，成功的路上，只会夸夸其谈的人往往是首先被淘汰的，只有真本事的人才能到达顶峰，半点没有虚假。
但是，能力也需要辩证地看，有些人自以为能力很强、水平很高，清高孤傲难以与人合作;而有些人可能某方面的能力不很强，但其他方面对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。所以看人始终不要只看某一种能力，而需要辩证地、全面地看。
看品德——志同道合才有方向
“什么是事业?一群志同道合的人一起干一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚钱。”
要改变一个人是比较困难的，即使经过自己不懈努力改变了一个人的意识，但本质的东西却难以改变。相反，志同道合却是一种认同的状态，更容易沟通，也相互促进。在奋斗的事业里，志同道合的伙伴能够同甘，也能共苦，这是在任何形式的创业中都不可避免的。
当然，人都不可能是全能型的，如果看中的合作者不能满足所有的要求，那就要把人品和态度放在更重要的位置。“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准。
认识自已的性格,从学习百课湾的“九型人格——我是谁”开始.
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