今天去加班了,完成了好几个to do list,感觉还挺满意的。
其中有个任务涉及到流程的,跑去问领导,领导说:本来定了XXX,但是现在有点变化。然后他考虑了一会儿,问我什么时候要走这个流程。
听到我说还没有进行的时候,他说自己要考虑一下。
我后来感受那个时刻:因为某个人的意外情况,他也不得不改变他的计划,而好像可以被随时想起来的人却没有了,貌似他有为难的感觉。
那么多人,那么多事,真到要调兵遣将的时候,又发现可用的人不多。
管理真是一个技术活,怎么用好每个人里有大学问。
今天去加班了,完成了好几个to do list,感觉还挺满意的。
其中有个任务涉及到流程的,跑去问领导,领导说:本来定了XXX,但是现在有点变化。然后他考虑了一会儿,问我什么时候要走这个流程。
听到我说还没有进行的时候,他说自己要考虑一下。
我后来感受那个时刻:因为某个人的意外情况,他也不得不改变他的计划,而好像可以被随时想起来的人却没有了,貌似他有为难的感觉。
那么多人,那么多事,真到要调兵遣将的时候,又发现可用的人不多。
管理真是一个技术活,怎么用好每个人里有大学问。
本文标题:谁来补缺?
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