人们进入一个新的工作环境之初，往往会有一颗不安分的心，紧张是一部分，更有一部分人会趁着试用期，看看公司会不会不合适，如果不太合适，那就趁早走，再换下一家，这种心态可取吗？
年初朋友经过面试，进入了一个与她之前不太一样的工作环境。在进入新单位之前她显得有点惴惴不安，进入新单位后，确实有一段时间无法适应这边的工作环境，她多次想再离职找我倾诉交谈，之后经过一段时间的调整，终于适应了这份新工作，觉得幸亏当时没有草率再离职。
每个人在跳槽换工作时都会面临需要学会融入、适应新的工作环境。而大多数人在这种时候，可能都会有些畏惧。因为是新单位，一切的人和事都是未知的，尽管面试时人们已对新公司有些了解，但这些都是浅层的，表面的，不足以消解人们心中的未知，而未知又引发了恐惧，恐惧什么呢？恐惧工作内容、方式无法满足自己的预期；恐惧自己无法胜任工作岗位。朋友就是带着这样的情绪进入新单位，然后在工作了大概两周左右的时候，曾提出想要离职再换一家单位，她跟我抱怨这家单位的管理过于死板，她以前是在一家小公司，领导仅是管控方向，至于工作如何开展，都由她自己决定。而这是一家上市公司，规章制度特别多，领导还喜欢抠细节，不仅看结果，更看过程，过程如果有瑕疵，结果即使是好的，领导也会有批评；另外，朋友还觉得她领导脾气大，很会骂人，办公室的同事经常挨骂，整个工作氛围有点紧张，所以想走人。
这种情况下有必要再换下家吗？答案是没必要。
首先，进入新环境，有紧张的情绪很正常，任何人都会对未知产生恐惧、紧张的情绪。但是这些都是可以去消除的，等我们充分熟悉、了解到新工作的实质，自然就不会再那么紧张。但是，单单就两周的时间，我们无法做到充分理解透彻这份工作的实质，在没有充分了解这份工作的基础上，也无法真正明确它是否符合我们的预期，无法得知我们是不是通过努力可以胜任这个岗位。所以在新单位需要待到一定的时间，我们才有条件知晓是否需要换。
其次，管理方式与以往不同并不代表着现在的管理方式不适合，更不代表需要换。当我们习惯了一种管理模式，再从这种管理模式跳到其他管理模式的时候，就会从舒适区到达一个学习区。在这学习区里，虽然会让我们感觉不自在，但当我们学会这个新区域的生存之道，这将对我们未来的职业生涯也很有帮助。
再次，领导脾气大，喜欢骂人，虽然会让我们工作的时候紧绷神经，但另一方面来说，也会让我们工作更加认真、仔细，对自己的要求更高。另外，我们也要学会反思，很多时候有些领导凶是对事不对人的，所以领导每一次凶，可能真的是由做的不到位的地方，我们需要学会学习总结，每一次问题都是我们成长的契机。
因此，当我们进入一家新单位的时候，要沉下心来好好工作，既来之则安之。不要一有不如意，就想着短期内再换一家。一来很多问题我们在短时间内是无法发现的，如果轻易再换，你有可能换掉不错的单位；二来你再换，下一家也有可能问题多多。所以我们要把力集中在适应新单位上，而不是一遇挫折就又变动。
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