风气

一个单位的风气很重要。只要风气好，大家心齐劲足，就能弥补“先天不足”而得以平稳发展。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不成，环境条件再好也无济于事，即使有点进步也很难巩固。

单位的风气一直比较好，所有的人都比较随和，服从领导的分配，每天按部就班的上下班，认真的完成自己的业务工作及领导安排的临时任务。有突发工作时候大家都会一起参与进来，积极向上，团结互助的氛围很强，这是多年来养成的良好工作作风习惯。即使有个别的人会弄出点事来，也兴不起大的风浪。

特殊时期单位的工作量突然增加，上级给增加了编制，单位里的人员较前两年增加了二倍，人员一多，事也就相对的多了，有形无形的矛盾也会经常的发生，单位的风气也发生了变化。总是有那么三五个人能挑出一些是非，弄出一下不和谐的音符，把一个原本团结的整体弄成了外强中干的一片散沙状态。

单位纪律要求工作期间不允许乱串科室，可这些就像大老鼠一样，每天穿来穿去的挨个科室溜达，不光是聊天那么简单，她们会双手抱在胸口，双脚前后岔开一点，站成一个“R”字形，瞪着眼睛看着人家工作，然后阴阳怪气的说着一些风凉话，或者是站在桌子边，上半身趴在同志的办公桌上，眯着一双眼睛开始谈论同事的长短，挑拨事端。

一旦涉及到利益的时候，她们会第一时间出现，摇晃着脑袋，扯着嗓子和你争论，即使和她们没有太多的关系，也会插上一脚，搅和的一塌糊涂，在一边捂着嘴窃窃的笑，如同占了多大的便宜。

这种不正之风如不能及时制止，那么这个集体就好越来越不团结。

风气关乎一个单位的兴衰成败。千金难买好风气，清风正气胜千金。抓单位不抓风气不行。风气好是助力单位良性发展的动力。

好的风气激励人、鼓舞人，推进单位发展，坏的风气打击人、伤害人，影响全方面工作。千里之堤溃于蚁穴，如果不能及时的发现采取措施，后果会很严重的。

一个单位或集体要有好的风气，企业领导要以身作则，率先垂范，言必行，行必果，用自己的实际行动给员工树立良好的学习榜样；对于有损集体的事不做，对于有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，让当面不说背后乱讲、让会上不说会后乱说者没有市场，使树正气、讲和谐、说真话、办实事蔚然成风。在领导言传身教下，让“充满活力、富有效率、团结友爱、开拓进取、诚信务实”的良好风气在集中悄然形成，使之成为集体不断成长、发展壮大的精神财富与不竭动力。