信

人，生存、成长于环境中，同时也在环境中步入衰退；

“信”传播基于人言，人言可畏，即可众口铄金，又可积销毁骨；立信意义在于“立人言”，人言面前能站得住脚，长久以往既能立信，“坦诚与人”不失为立信之本；

吾以诚而待之，彼以情而处之，至于彼真情实意还是虚情假意，彼之事；吾及吾所及之事，余下，彼自量之；

BP，简言之“业务支持”；我是HRBP的牵头人，此团队，今年1月组建，企业环境因素影响甚大，因企业文化背景（老国企）所致员工与管理者间、老员工与新员工间矛盾累积过甚；如何妥善处理相应矛盾，对于偏运营端BP而言，显得尤为重要。

BP推进工作，基于“信”；何为“信”？一手托两家已【“公司”“员工”】；则碗水端平，既考虑公司利益，同时也兼顾员工个人得失；连工作方式都显得尤为重要，在解决问题的时候，不断的斟酌何种的工作方式才是最佳方式，如何处理才能两头兼顾，慎之；

彼之利所持即为彼之护所在，吾心坦荡并非彼意之所顾，即可为冲，皆因“人心无量”；但吾信之，信信之，则信信信之，以此为勉。