01

部门来了一个新人，叫乐乐。

HR刚带她做完自我介绍，就被我们总监拖去参加会议，顺带熟悉未来的工作内容。

会议比较简单，过方案——延伸思路，修改不足。部门几乎所有人都对新出的方案提出了修改意见及建议，轮到乐乐的时候，这姑娘想也没想就甩出一句，我觉得这个方案不好。

此话一出，原本喧闹的会议室瞬间安静了下来。

所有人都齐刷刷的看向乐乐，心想，这姑娘语出惊人，必有高见呐！

于是，总监，问，你觉得哪里不好？

姑娘脱口而出，我不知道，就是单纯的觉得不好。

总监又问，那你有没有更好的想法。

姑娘干脆利落，没有。

我擦。你啥想法也没有，那还说屁啊。

不过，新人嘛，第一次开会，连项目都没熟悉就让人家提建议，不符合人性。所以，这事儿大家也没当回事。

但是吧，后来我们才发觉，这姑娘简直是判官转世呐。

每次开会过方案要征求大家的意见时，这姑娘只管且只负责否定。

比如，探讨一个slogan合不合适，这姑娘张口就是，不合适。问她哪里不合适，额……说不上来。

比如，集体过一个创意，这姑娘抬嘴就是，太Low。问她是哪里Low，额……不知道。

再比如，部门头脑风暴，别人各抒己见，她全盘否定。问她是否有更好的想法，额……没有。

……

我能打人么？

推进工作进度，是团队中每一个人的存在价值。

你随随便便一个“不”字，除了会耽误团队的工作进度，还会破坏集体的工作情绪。

再说了，说“不”谁特么不会啊。

但是，麻烦你在说“不”之前做好充分的准备，提出合理有效的建议。要言之有物，言之有料。

在职场中，像你这种脑袋空空还喜欢指手画脚的人，那不叫直率，叫情商低。

02

最近，我家王同学跟我吐槽他们部门招来的新人，水平还不错，情商真是低。

王同学口中这位新人情商低的具体表现为：狂。

其实，在我看来，年轻人狂，很正常。人不轻狂枉少年。年轻时不狂妄一点，等到老了都没脸去回忆自己的青春。

可这位新人呢，不仅狂，还自大。

部门领导安排给他任务A，这位新人张口就是不会A，只会B。部门领导安排给他任务C，这位新人一脸不高兴，当场放话，这么简单的活丢给我做，纯粹瞧不起人。

最后，部门领导没办法，安排他去做任务B。

结果，新人到了客户现场，查了查设备后，直截了当的对客户说，这不是我们公司设备的问题，不管。客户当场就炸了，一个电话捅到了公司高层那里，害的部门另一个同事孙子一样的跑过去，重新处理。

后来，我家王同学实在看不下去，劝新人说，做人要低调。

然而，新人眼睛都不抬一下说，他这是恃才傲物，是真性情，比起那些没实力，只会投机取巧的职场老鸟来说，他不知道要伟大多少倍。

我就呵呵了（但，绝对不是因为他忤逆我家王同学啊）。

我特么知道你年轻，知道你个性张扬，自我意识强烈，知道你有些才华。

但是——情商是才华的一部分。

才华是智商的一部分。

智商是做正确的事，情商是正确的做事。

可你，从始至终没有做过一件正确的事，也没有正确的做过一件事。就敢说自己恃才傲物，就敢说自己是真性情。

Word天，职场中，最悲催的不是情商不高，而是明明你情商低，还觉得自己是真性情。

03

职场中，常常会出现这样的误区：把世故圆滑，能说会道，投机取巧称为情商高。

情商=虚伪。

所以，初入职场，年轻气盛的我们为了不同流合污，变得愤世嫉俗，过分追求自我，视情商如草芥，以情商所不齿。

然而，事实并非如此。

真正的高情商，是让人觉得舒服，是为相关者创造便利。是己不所欲，勿施于人。是安分守己，从不越界。是身处高位，却放低姿态。是懂得分寸，始终谦逊……

有人说，道德的本质，是心中有他人。那么，情商高的本质亦如是。

我们部门的乐乐，觉得自己心直口快，不虚伪，不做作，可是她的做法给整个团队增添了很多负面情绪。

王同学部门的新人，认为自己有一说一，有二说二，是真君子，有真性情，然而他的行为却伤害了团队中的其他人。

他们做了自己，却累及他人。

他们自诩为真实，却是情商低还不自知。

所以，初入职场，他们只能压抑着一直或是长时间的徘徊在职场的最底层。

殊不知，职场中有句话是：

智商决定你的下限，情商决定你的上限。

所以，提高情商，并不是要磨圆你的性情，而是为了不断提高你的职业上限。

当然，除非你特别牛逼，始终觉得真正有才华的人是不屑于什么狗屁情商的，否则，就不要责怪自己的职业前途对你说：别说话，离我远点，谢谢。