Day4《联盟》-Summer
【收获的三个金句】
1、公司不是一个家庭,公司应该更像一个球队。
2、投资于同事联络网的成本远远低于想象,而回报则远远高于想象。
3、一个人少干活多拿钱,最后会像米缸里的老鼠一样吃完大米,哪都去不了。
【感受、启发、行动】
达成联盟方式:
1、培养员工创始人的思维
2、企业的任期分三类:轮转期--基层,基础期--高层,转变期--中间层(个性化设计任期,特定的任务,时间不是重点)
任期结束后:对话、反馈、确定下一步
3、达成企业、个人目标的统一(建立公司使命和价值观)
授人以鱼不如授人以渔,离开公司时想成为一个怎样的人?
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