最近单位里发生了一件事情，因为沟通上的一些问题，导致某位同事心生不满，继而迁怒领导做事偏心（她指责我是被偏向的那个）侵害了她的利益，盛怒之下不但和领导拍了桌子，还要求补偿她的权益。领导也觉得自己很委屈，但为了团队的和谐，只能好言相劝，并努力寻找协调的方法。
领导和我谈话，沟通中暗示我，希望我能让渡一部分利益，安抚这位同事的情绪。我惊讶于这件事情的走势，因为初始的问题是其他人沟通不利导致的，但因为我和这位同事的岗位属于竞争关系，最后却需要我牺牲利益来解决问题。我当时暗示领导，如果要用这种方式解决，我的反弹也会很大，领导见状，便没有深谈。
并不是我斤斤计较不能顾全大局，而是我也有自己的诸多考虑：首先这件事情不但牵扯一些利益，还有荣誉，这是我比较看重的；另外我也担心，处于竞争岗位的两个人，如果我选择牺牲利益让步，而她经常激烈抗议的话，“爱哭的孩子有糖吃”，那么未来很有可能领导的资源也会不自觉的向她倾斜。
工作中我是愿意为领导多承担一些东西的，比如明明不是我的职责，但领导担心别人做不好，希望我负责，我都会不计回报揽下来，可是一旦没有合理的理由就侵害我的利益，我一定要据理力争的。
和几个职场上的朋友聊起这件事，大家普遍认同我的想法，不该牺牲的利益不能让步。反倒是有位我们大家普遍评价他“情商低”（他自己也认同）的典型学究男，说如果是他会选择放弃利益，顾全大局。我并没有嘲笑他的高尚情操，如果换做当年那个初入职场的懵懂女孩，可能我也会大义凌然的说“不就是利益嘛，我不在乎，拿去！”但是在职场摸爬滚打了近十年，我反倒斤斤计较了起来。
那天看到孔老夫子的一句话：“君子喻于义，小人喻于利”，我不禁暗笑，按这个标准，职场上大家都是小人。我不自诩君子，但按这个话去考量，我确实更接近小人呢。职场上大家都是盯着自己的KPI在干活（而且我是属于典型两眼盯着KPI的人），领导激励员工最有效的手段也是升职加薪，这不都是利益驱动吗？靠深明大义激励人，谁会听呢？
我之前特别喜欢看一部美国的律政剧，里面的律师们都很精干、睿智，他们西装笔挺谈吐优雅，互相之间时敌时友，前一秒钟还觥筹交错把酒言欢，后一秒钟可能就会为了某个案子给对方各种挖坑，他们对自己辩护人的清白与否并不在乎，但他们普遍对自己的职业规则奉若神明。
坦率说我是很欣赏这样的状态的，大家有底线讲规则，但拼手段，不谈大义，只谈利益，虽然心中有诗和远方，但不介意认真的苟且。这比那些天天满嘴仁义道德的伪君子强多了。
我愿意遵守规则，心存高远，但远不算是君子；可若看重利益就是小人，那就也罢，这个名号我认了罢。
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