01
我的一个同事，最近两个月被工作折磨的痛苦不堪，因为领导让她担任部门负责人，可她无法胜任，只好不停地加班，而她偏偏又是最不喜欢加班的人，时间长了，整个人从上到下都透着一股烦躁的情绪。
其实，领导之所以给她这个重任，是因为在大家的眼里，她特别能干，特别努力，任何时刻都在忙。四年来，只有她姐结婚时休过一周假之外，再没休过一天公休假。任何人提到她，评价都是那两个字“能干”。
可就是这么能干、这么努力的她，却无法独挡一面。领导让组织一次专题会议，她却连基本的流程都不知道，可这个会是每年年底的例行会议；领导跟她要个数据，她只能从头开始统计，实际上这是部门最基本的数据。做过的工作，留存的材料，经常找不到，重要的客户联系方式，随手记在一张纸上，第二天满世界地找，上级部门要的报告，等到人家催了，才想起来还有这么个事。
前段时间在一次重要会议上，众目睽睽之下，犯了个低级错误，领导很生气，批评了她，她委屈地说，“每天这么多事，干都干不完，怎么可能不出错呢？”
是啊，每天生活在一团乱麻中，从没梳理过，怎么可能不出错呢？只是延长了工作时间，只是被动工作，让别人觉得很努力，工作中需要的计划、思考和总结，你一样都没做，怎么可能会有进步和提高呢？
02
两年前我开始写作，断断续续总共写了十万字，可感觉没有任何长进，所有的投稿都被拒了。我很苦恼，为什么别人轻而易举就可以出一篇十万加，可对我而言，怎么就这么难？所以，一次次地放弃，又一次次地坚持，就这样，到了现在，我蓦地明白了这个道理，清楚了自己的问题所在，我写的时候，完全听凭自己的内心，想到哪儿就写到哪儿，从没列过提纲，从没组织过框架，更没研究过好文章到底“好”在哪里，关于阅读的书没看过几本，拿过一本书来只会从头读到尾，读完了什么都不记得，关于写作的课没听过几次，看到付费课程就心动，买来了却又束之高阁，这样，又怎么可能写好？
毛主席曾经说过：“不能只低头拉车，不抬头看路。”不管我的同事还是我，甚至很多人，都存在这样的问题，领导安排什么就去做什么，做完了就完了，其中的经验教训从没有好好地进行总结。对于自己做的事，只局限于完成了，而不去思考下次如何做得更好，结果导致一次次没有长进，总是原地踏步。
03
我的一个同学，从开始参加工作就有了明确的目标，那就是事业上的不断攀升，她也一直向着这个目标努力，年纪轻轻就成了单位的骨干。记得六年前，还不到三十岁的她被任命为财务负责人。可她对财务知识一窍不通，之前从没接触过，但她想到这是她前进之路上必须要经历的困难，就迎头赶上了，晚上回到家一头扎进书房，猛啃专业知识，白天走村入户，处理各种纠纷。那段时间，她拼了命地学习、思考，能力得到了快速提升。
不到两个月，她就熟悉了财务的所有工作，而且还圆满处理了几个比较棘手的问题，得到了周围人的一片赞扬。无论是谁，对她的评价除了“努力”，还加上了“能力”，她用自己货真价实的努力，赢得了别人的肯定。
上学的时候，她的成绩特别好，但从来不埋头苦学，她用自己的方法，两个月考研成功，公考裸考成功上岸，总成绩位列全市前三名。好像在她眼里，无论多大的困难，都可以迎刃而解。
这样的人，不仅仅是看上去很努力，在努力背后，她有着自己独特的方式方法。
04
有句话说，别用你战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。要想不仅仅只是战术上勤奋，需要做到以下几点：
1. 要有确定的目标。法国著名思想家蒙田说过，灵魂如果没有具体的目标，就会丧失自己。有了目标，人的行动才有了方向。如果不知道如何制定自己的目标，可以参考张萌在《人生效率手册》中提到的7个人物法，这个方法可以帮你快速制定人生的目标。
要有具体的计划。仅有目标是不行的，还要把目标进行分解，分为短期目标、中期目标、长期目标等，再细化为季度目标、月度目标和每周目标，针对不同的目标，制定不同的计划，做到有的放矢，各个击破。
要学会时间管理。时间管理不是简单地拿个本子对时间进行记录，它是一个大的循环体系，这个体系中包含了计划、实施、总结、评估以及再次计划，少了其中的哪一个环节，时间管理的作用都会大打折扣。只有全方位把握，才能真正提高效率，实现自己的目标。
青年作家李尚龙说过，任何没有计划的学习，都只是作秀而已；任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。
别再让你的努力只是“感动自己”了，否则，即使再努力，也终将一无所获。
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