理解

上一家公司部门的同事离职后另外组了群，经常相约吃饭或者聊天。

昨晚群里其中一位前同事，发了和她现在一家公司人事的聊天截图，颇有些义愤填膺的问这样的人事你们见过吗？起因是她要离职，但是年假并未算清楚。还@了以前的部门经理，那位部门经理则比较公正的说出并未看出不妥的地方。

我正好看到群内容，作为曾经任职过人事岗位，便也客观的表达了自己的观点，结果那位同事阴阳怪气的谢谢我们。我突然意识到她是觉得自己受了委屈，希望得到大家的认同和安慰，甚至希望我们可以帮她一起骂骂那位人事。

最后她心情特别不好，不希望再聊下去，并气愤的说如果你们受了委屈，回家还希望听老公讲道理么？

这倒让我想起孩子教育时的共情问题。只是她一个92年将近三十岁的女生，遇到问题，仍希望别人能对待孩子一样的对她那般呵护。我们作为朋友也许有需要改进的地方，只是她若想得到安慰，大可不必把劳动法截图发群里，让我们误会她想争取什么，还让她可以走劳动仲裁的途径。

只能说她可能作为独生子女，从小被呵护长大，心理承受能力差。哪怕伴侣也未必有义务时时呵护，更何况也不是每次都能精准猜到你心中所想。

也许还是缺些阅历，需要经历一些挫折吧。