人才管理四件事

作者: 逸公子 | 来源:发表于2023-04-26 22:14 被阅读0次

人才管理难吗？其实说白了只有四件事：选、用、育、留。创业能够成功, 有两个非常关键的要素：一是看机会，二是会看人。在这个排序中，优先级最高的是什么？答案是：选。筛选。有句话说得好，成年人只能筛选，不能教育。在管理中，“选”是第一关。

第二关：人才要怎么用呢？答案是：用人所长。有句话说得好，能改变自己的是神，想改变他人的是神经病。管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人。而是要知人善用，清醒地认识到每个人都是不同的，把合适的人，放在合适的位置上。

人才选好了、用好了，还要继续“育”。“育”是第三关。什么是“育”？育就是培育，养人。怎么培育？培育最重要的手段是什么？放到真实的市场环境中，经受风霜雨雪，刀劈斧砍。让他在不同的岗位上轮岗锻炼。让他时刻感受痛苦、撕裂。

最后是第四关：“留”。怎么留人？靠感情、靠钱、靠事业。价值观匹配后，分钱、分利，给成长的空间。看似简单，但是背后其实有无数复杂的妥协和平衡。总是要有取舍，要有顺序关系。人，是组织中最难搞的，人心，也是极度复杂的。所以我们才说：管理是永远的蓝海，组织红利，是未来最大的红利。

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