如何对待批评

我们遭遇批评，往往会有三种态度。

 一、别人批评的是我们或工作或做人方面的部分问题，我们却以为他批评的是我整个人，是对我整个人的否定。于是我们从情绪上主管忽略了问题，而变成了为维护自己的人格而战。于是，剑拔弩张，横眉冷对，唇枪舌剑，互不搭理等等，这些词就有了形容的空间。最终是另一个词------不欢而散。

 二、别人批评了我们工作做人方面的问题，我们在最深层的心底里对这些问题是有警醒和认同的，但在倒数第二层的心底里却不愿承认，或者为了自己浅薄的尊严而不自觉的抵抗。也就是说，这个问题假如是自己反思得来的，我们会欣然接受，并很为自己的反思精神所自豪。但假如是别人批评出来的，虽然潜意识里觉得不错，但显意识中也会抵触不已。

三、别人批评了我们的问题，我们马上警醒。哦，这是我平时自我反思最容易忽略的问题，或是靠自己反思根本就不可能察觉的问题。于是，虽然有些微的不适应（不舒服），但总体上却满是感激和欣喜。道了谢，反思改正。

 不必对号入座也会发觉，能接受批评对每个人都不是一件容易的事，要靠修炼和坚持不懈的自省。面对批评，我们不妨先做一些简单追问和分析。

批评者的身份。上级？亲人？同事？朋友？下级？志同道合者？关系不同，我们接受的程度会差别很大。

批评的目的。每一场批评的施加者都是有立场和目的的（纵然当时批评者感受不到），他对我的批评是为了什么？为了显示他自己的见识？为了希望我成长的更快？还是为了希望我因为批评而改变从而带动集体的发展？能理性分析别人批评的目的，就为接受奠定了基础。

但，不忙，还有至关重要的一环。

批评的正确与否。正因为批评者都有各自的立场，同时，都受各自识见的约束，所以，相对于绝对真理（事情发展的正确方向）来讲，都会有错误的可能。所以，一个诚恳而理性的接受者，会先判断批评内容的正确与否，再决定如何对待。当然，判断的过程也是很主管的过程，因人而异。这绕了一圈，就又基本回到态度上了。

就态度而言，我们每个人都曾经是上述的第三类，欣然接受类。那时，我们面对的往往是亲人的批评，上级的批评，或者，是知己的批评。关系到了，怎么批评都行，虽然改不改又是另一回事。

就态度而言，我们又都曾经是第一第二类接受者。那时，纵然是亲人、上级、知己等关系极亲密者，也都不能让我们接受分毫，更别说其他人了。很多时候是表面诺诺，内心汹汹。个中原因，是超过了我们的自我承受和反思范围，是的，是整个人自身完整的问题。有时候，也跟批评者的方式有关。

而今天我想说的是，谁能接受本不能接受的批评，感激地，欣喜地，理性地，谁就极有可能掌握了进步的钥匙。

拿起钥匙，拧一拧，反思反思，向前走吧。

2017年4月19日