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甄厚忠是公司里工作五年以上的员工之一，被称为“老人”。
他们工作经验丰富，任劳任怨，勤勤恳恳。只是工作量太大了，拿一份工资却要干几乎两、三个人的工作。
就拿老甄来说吧：既要做业务员，还要做预算员，还要自己打字、打印资料文件、还要跟人家谈判，接单，乃至组织项目实施；
除了生产、施工由公司来做，其余的工作都要他一个人自始自终的完成这个单子，直至要来最后一笔款，才算了事。
大家也多次在厉老板面前面后地发牢骚、抱怨，甚至提出涨工资。
厉老板都是说，我知道大家的心情，先忙完这段时间，我会考虑的；要么就是说些奉献，公司大局之类的话，打着哈哈。
但毕竟在这工作多年了，厉老板对他们也还算比上不足，比下有余。
换个地方又能咋着呢？还不正如厉老板自己说的“天下老板一般黑。人，要么跟别人打工，要么自己做老板。既然不愿意做老板，就心甘情愿打工吧。”
厉老板也多次在会议上提出能理解大家的心情，并让人力资源部尽快招聘新人进来。
被招聘的人员还真来了一拨又一拨，也走了一拨又一拨，像走马灯似的。
厉老板嘴里经常挂着“人心不古”、“铁打的营盘（企业），流水的兵”、“走个穿红的，来个穿绿的”的口头禅，似乎是安慰自己，又似乎是“安慰“老甄他们。
甚至那天还当着众人的面训斥人力资源部长：下次再招不到合适的人员进来，你也走吧！
老甄他们看老板都这样了，还能说什么呢？还是咬牙坚持吧，等招到合适的人来，他们的工作就能减轻了，也犯不着另谋高就了。
那天一早，老甄准备请几天事假。
他知道厉老板有早来的习惯， 刚走到厉老板的办公室门口，看着虚掩着的门，听见老板正和人力资源部长说话：
......招聘的事可以告一段落了，已经达到预期的效果，咱们这边一提出“招聘 ”，我发现老甄他们就有危机感了，也不说“累死了”、“涨工资”、“不干了”之类的话了，虽然花了点招聘广告费，对老员工还是起到了“震慑”作用，还等于给公司做了广告宣传，所以以后要根据他们的工作表现不定期的进行“招聘”......
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