平时你会不会经常这样要求自己“必须早起”，“必须减肥” “必须存钱”，或被领导要求“必须今天完成任务”，“必须搞定客户”，“项目必须下周交工”等等。
这是“必须型”思维方式。在这个发生什么都不稀奇的不确定时代，符合这个时代的动力激励方式是“愿望型”思维方式。
作为企业，重要的是在难以出成果的环境下，通过员工的心理韧性使大家能够顽强地努力尝试下去。
我们带着“最好能”的想法去努力，这样效率更高。
比如，“我最好能通过晋升考试”，可是没有理由要求“我必须通过”，一边为之拼命努力。此种情况应该更能让人放松学习，也会进行必要的休息，所以效率应该会提高。避免出现“不安”这一坏的负面情绪，可能通过“担心”这一好的负面情绪，也应该可以更加努力。假设最后落榜了，也只是理想的结果未能实现而已。自然不用品尝绝望且难以忍受的悲剧滋味。
这样的话，应该也会燃起再次挑战的年头。只要在肯定价值、目标与志向的同时，不对自己绝对要求，那么就会更加用功，而应该不会失去努力的劲头。
这是一个努力了也有很高概率失败的不确定的时代，让我们加强自己的心理韧性，为生命注入愿望，持续不断的努力，收获美好的人生。
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本文标题：《麦肯锡精英的思考习惯》读书笔记
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xpheoctx.html
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