社会经济发展，企业之间的竞争越来越体现为人才竞争，已然转变为以人为王时代。企业该如何吸引和留住人才呢？
企业年金，是继股权激励后，又一满足企业吸引人才和留住人才、稳定职工队伍的方法。
那么企业该如何建立建立年金？有什么要求？六大问题，带您了解什么是“企业年金”？
Q1：企业年金必须要交吗？
A：企业年金，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
只要企业与职工依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且企业具有相应的经济负担能力，就可以建立企业年金。意味着，是否缴纳年金，是企业自主权范围。
Q2： 企业年金如何构成？
A：企业年金包括企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益。企业缴费及投资收益依照双方约定方式计入职工个人账户；职工个人缴费及其投资收益计入本人企业年金个人账户。
Q3： 企业年金缴费比例是多少？
A：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入员工企业年金个人账户。
缴费比例上限如下，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
Q4：员工什么时候可以领取？
A：根据《企业年金办法》规定，员工出现下述情况可申请领取企业年金：
除此以外，员工不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
Q5：企业年金如何建立？可中止、变更、终止吗？
A：根据《企业年金办法》，我们总结如下流程，一图让你透析企业年金建立、中止、变更、终止流程。
Q6：企业年金可否用于投资，如何操作？
A：根据《企业年金基金管理办法》规定，企业年金是可以用于投资收益的，企业年金的投资需通过企业年金基金管理机构、托管机构和投资管理机构，对企业年金进行企业年金基金的管理、托管以及投资事项。
具体如下：
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