沈阳乾朗公司-如何实现企业与员工共同发展

 导读：随着现代社会和网络技术的进步，通信行业也随之得到了较快的发展，也给我国其他行业的发展带来了很大的便利。近年来通信行业的快速发展也大大增加了技术人才的大量需求，而现代年轻人的求职心态也是严重造成这一行业人才短缺的重要原因之一。那么如何保障企业的人才供应，实现企业与员工的共同发展？需要求职者和管理者的共同深思。

1、通信行业近期的发展现状

随着高清视频、物联网及VR/AR等大流量、大连接等应用需求的联网，未来通信网络的扩容需求还将持续加大。同时受5G技术的影响，推动了整个通信技术服务的发展，产业有了明显的投资价值。5G 是新一代移动通信技术发展的主要方向，是未来新一代信息基础设施的重要组成部分。为了给运营商提供一个稳定、高效的通信网络，并为其业务开展提供可靠的技术支撑，未来5G网络建设必须经历网络工程、网络维护及网络优化等通信技术服务。因此乾朗通信认为，未来通信技术产业业务量有望爆发，产业大有可为。

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2、年轻人更重要是学习的心态

近年来，随着我国经济的持续快速增长，特别是通信行业的崛起，对技能型人才产生了旺盛的需求，技能人才尤其是高技能人才的短缺已经成为整个行业的“瓶颈”，严重影响着经济的持续发展。然而现在的大部分年轻人都是骄傲叛逆的一代，大部分人没有什么一技之长，又不愿意花时间去磨练和学习。如今知识更新速度快，如果不学习就会被淘汰。任何一个行业，只有内行才能赚到钱。而要成为内行，你就得学习。

年轻人，你不是不优秀，你是太着急。真正的职场不论你年龄大小，只凭能力说话。步步生风是少数人成功的方式，可脚踏实地也是大部分人的一种奋斗状态。

3、如何保障通信企业人才供应的可持续发展

市场竞争的核心是人才竞争，人才是企业的“能力供应商”。企业要想在如此激烈的市场竞争中赢得一席之地,必须建立科学的人才供应管理。而面对目前通信业高技术型人才的短缺，企业一般都是通过岗前实训的方式来为自身储备优秀的人才，通过对员工培训和提高从而提高企业的核心竞争力。岗前培训是新员工在组织发展中自己职业生涯的起点，不仅了解本职工作、了解企业文化，更要让新员工掌握好干本职工作的方法和程序。融入一个新的团队，培养团队的核心力及职业素养，最终通过高技能高标准的要求成为新一代通信大军的储备力量。

沈阳乾朗公司-如何实现企业与员工共同发展

 4、如何营造有利于企业和员工共同发展的公司文化

企业和员工之间其实是一种良好的合作关系，员工依附于企业的平台成长，企业也同样依靠优秀员工来发展。企业承担员工权益的责任，员工有好的发展，企业也才能最终受益。好的企业是如何建设企业和员工共同发展的呢？

乾朗公司建议：首先，公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，为员工制定完整的职业生涯规划。其次，进行更全面的全新职场工作模式为每位新员工的发展提供机会，创造不同的发展空间。实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升"三条线"的晋升制度，使从事不同岗位的员工均有可持续发展的职业生涯途径。沈阳乾朗公司一直是遵循这样的原则，从事通信设备调测、网络规划、及无线网络优化等业务多年，为培养高技术型人才规划好职业生涯发展路线。致力于打造中国通信第一品牌，做值得尊敬并受人信赖的企业。

沈阳乾朗公司-如何实现企业与员工共同发展

所谓“良禽择木而栖”，每一个员工都会对企业以及管理者有着其合理的诉求。利润是企业生存和发展的永恒主题，而企业实现利润的主体是人才，要实现企业与员工的共同发展，和谐稳定才能任重而道远。