没有魅力，就没有领导力吗？

今天学习刘澜老师的《领导力三十讲》，关于魅力和领导力的话题，人们常常见一些领导很有魅力，感觉自己没有魅力，就没有领导力？真的是这样吗？

先说回答，不是这样的。管理大师德鲁克说，领导力的本质是业绩。你发挥了领导力，有了业绩，相应得就会很有魅力。换句话说，魅力不是领导力的前提，而是领导力的结果。

文中举了两个例子。

新东方教育集团的CEO俞敏洪，大家觉得今天他很有魅力了，因为新东方在美国上市了，成了全国很成功的教育机构。那么很多年前，他还在北大教英语时，就很有魅力吗？

刘澜老师讲，当年俞敏洪教公共英语课，英语口语带着方言的味道，普通话也不标准，没有什么魅力，反倒是教精读课的女老师，年轻，漂亮，口语又好，很有魅力。

第二个例子关于阿里巴巴的老板马云。谁都知道，阿里巴巴是中国最成功的电商公司，马云演讲出口成章，非常精彩，博得观众阵阵掌声，很有魅力，但刚毕业的马云，面试公务员，警察，都失败了，可以说当时人们并不认为他有魅力。

因此，我们可以说，一个人有魅力，一是因为他有领导力，做出业绩了，人们改变了以往的看法，觉得他有魅力了，二是因为有了业绩，他们自己变得更加自信，积极，带来了魅力。

上面，我们谈了两个魅力和领导力的关系，1.魅力不是领导力的前提；

2.相反，魅力是领导力的结果。

现在，我们谈魅力和领导力的第3个关系:魅力很可能阻碍领导力的实施。

举个例子。

我们谈谈篮球之神迈克尔乔丹的故事。乔丹，大家都知道，NBA两个三连冠，标准的中距离跳投，优美地扣篮，关键时刻地一剑封喉，完美地展现了竞技体育的魅力，成为篮球界之神。

但，很可惜，他成为俱乐部老板后，却很不成功。俱乐部相信他的选才眼光，每年选秀，他拍板决定，结果选了一个个水货，像夸梅布朗，杰拉德华莱士等，被认为天赋过人，潜力无限，但结果证明，乔丹都看走了眼，这些高顺位的新秀都像似烟花，瞬间熄灭。

乔丹是一个成功的球员，魅力无限，惊为天人，但他并不是一个成功的老板，眼力平平，回归凡人。

我们来看，魅力与领导力的第4个关系:尽管一个人的魅力有时会阻碍他的领导力发挥，还有些人，他的魅力能促进领导力的实施。

比如，作为老师，一口标准的普通话，整洁干净的外表，幽默风趣，这都可以吸引学生的兴趣，亲其师信其道，不正说的这个道理吗？

还有一个体育界的例子。

足球界，齐达内在球员时代，就是成功的巨星，获得世界杯，欧洲杯，欧冠冠军，联赛冠军，赢得世界足球先生，魅力十足。他做了皇家马德里的教练后，队员都很服气他，听他的指挥，取得欧冠三连冠，前无古人。

由此可见，魅力和领导力有着复杂多变的关系，魅力往往是领导力的结果，你发挥了领导力，带领团队，做出了业绩，你看起来就有了魅力。

毕竟，现实是真实而又残酷的，人们往往以成败论英雄。李笑来老师也讲过，人微言轻，要成为“能说那话”的人。

希望我们都成为“能说那话”的人。