#概念##刘澜##领导力#
【卡片写作44/1000】
问题：领导力需要魅力吗？
【见】
领导力与魅力有三层关系：
第一，魅力不是发挥领导力的前提条件。你不需要有魅力，就可以发挥领导力。
第二，魅力往往是发挥领导力的结果。你发挥了领导力，就会变得更有魅力。
第三，魅力还可以是发挥领导力的负担。
领导力是世俗的，不浪漫的，乏味的。领导力的本质是业绩。
在发挥领导力的过程中，你会实实在在地改变自己，会确实因此更有魅力。你发挥了领导力就会创造业绩，即使你还是同样的那个人，其他人也会越看你越有魅力。
被神化之后的领导者变得顽固不化、自以为是，无法改变，最终给组织、给自己都带来灾难。
【感】
在我的认知里，魅力是一个抽象的词。哇，这个人好有魅力！当我们这样概叹时，其实是对一个人无法言明的模糊表达。如果再进一步问你：这个人怎么有魅力了？你可能就会面临语塞的窘状。
无论如何，魅力是对一个人的高度认可，是一种感性认识，是浪漫的。
说一个人有魅力，往往会将这个人神化，认为这个人无所不能。
一个有领导力的人一定有魅力，但一个有魅力的人未必有领导力。
【思】
相较于魅力，领导力需要更多的理性判断。
领导力指向解决问题，而魅力指向精神鼓舞。
面对一个任务，在开始大家都没有信心的时候，领导者的魅力非常重要。而要实实在在去将这个任务落地，这个时候领导者的领导力更重要。
理性与感性，领导力与魅力，是相互成全的，过犹都不及。
【行】
少一些感性，多一点理性。不去神化虚幻的魅力，专注提升领导力。
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