由于平面的两位新人，经过了重重的考核，被淘汰了一个，从原来的三个设计师满配，缩减到了两个人。
另一个人还是刚入职一个多月的新人，工作效率一直上不去，做一个项目做了得有大半个月了，还没做完。
因此，其他一些紧急的工作，全都默认交给我来做，因为怕给新人跟进的话，她无法在规定的时间内做完，延误了工期，所以今晚又加班到九点多十点了。
我也通过这次的考核，明白了一个道理——无论何时何地，人脉永远比个人能力重要得多。
就拿这次的考核举例，这次参加考核的两个员工以A君和B君代称，而在B君来之前，这里也已经经过了一波筛选，当时B君的上一任设计师C君不幸淘汰。
但那次却没有所谓的考核一说，纯粹是公司的大老板以及总经理过来询问了一下我的意见，我和A君玩得比较好，对她的能力也更为清楚，虽然A君的能力也说不上多好，但矮个子里拔尖，我最终替A君说了好话。
结果公司这边听取了我的意见，连考核都没考核，直接把C君淘汰了。
后来我出差去江西一段时间，在这段时间里，公司怕A君忙不过来，故招了B君进来，当我回到公司后，公司的业务量没那么多了，于是公司的领导又找我问话，如法炮制地想要听一下我对两位设计师之间的取舍。
而当时A君和B君同为女生，两个成双成对，反而把我晾在了一边，所以我对她俩并没有偏向于谁，便一碗水端平，称两人的水平不相伯仲，才有了考核这一说。
结果风水轮流转，考核的结果是A君步了C君的后尘，被淘汰出局。
倘若当时我像第一回那样，站在了A君这一边，帮她美言几句，结果是否大不相同呢？
因此，通过这一件事能看出，人脉比能力重要太多了，哪怕你的个人能力再突出，都远不及贵人扶你一把。
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