最近面试了一个应聘运营岗位的小伙子，我问他都使用过哪些运营方法，有过哪些成功案例，他一句说不出来，却在不停的跟我说认识这个公司的XX，那个公司的XX，但是对不起，在我这里，人脉不等于能力，我不需要只有人脉的人。
但是在我自己的工作中也发现，人脉确实可以帮我很多，不仅仅是在商谈合作上，某些时候更成为了一种快速获取信息的渠道。
尤其是在移动互联网发展迅猛的现在，一些行业人士的朋友圈甚至变成了获取重要信息的渠道之一。微信下一个牛逼的产品小程序，就是从微信之父张小龙的朋友圈中曝光的。
跟着我用5min的时间分析一下在职场中人脉和能力到底哪项更重要？
你的朋友圈不代表你的人脉
公司有位销售，自诩认识许多行业大咖，刚到公司时很是嚣张，每次开会或者聊天都会列举一些和大咖吃饭或者之前的合作事例，朋友圈也经常转发和这些大咖一起参加活动的照片，十分有逼格。
但2个月过后，原形毕露，他没有谈成一个订单，真是极大的讽刺，不知道他那些行业里的大咖“朋友”为什么 在关键时刻都不灵了。
另外有一个圈里朋友，每天奔波于各种研讨会，发布会之类的，到处求人加微信，像收集水浒英雄卡一样将一个个行业大咖的微信收集到自己微信里，加了微信之后就赶紧到对方朋友圈底下留言点赞，就好像拥有了这些好友，就拥有了整个世界。
但实际上，这位朋友和对方的交情也仅限于单方面的“点赞之交”。当你真的有事情需要对方帮忙的时候，人家叼都不叼你，人家只是安静的存在于你的朋友圈里，安静的仿佛从没有出现过。。。
盲目的扩张自己的人脉或者朋友圈，并不会对你的工作有帮助。
能力越强，离人脉越近
当然，在我国凡事都要讲人情世故的潜规则下，结交人脉绝无坏处，在我读研究生的时候则感触颇深。
研究生导师很有才华，学术上的造诣很深，但在刚回国的几年却拿不到大项目，各种基金答辩都不过，有点郁郁不得志。直到有一次的学术交流会上，认识了研究领域内的院士。在将自己的研究成果和见解向院士汇报之后，得到了院士的认可，自那之后导师的大小项目不断，科研成果也越来越多。
人脉确实可以帮助你，但前提是你的能力足够强。人脉关系其实是一个锦上添花的功能，只有能力强的人在得到人脉的帮助下才会越走越高，或者说只有能力强的人才有机会认识和结交行业里更优秀的人。
做强自己，我深有体会
其实我们所谓的人脉，一定是在双方级别对等或者相差不大的条件下才成立的，同事Y和他朋友圈中的大咖级别相差太远，所以那只是他认为的“人脉”。而我的导师在学术界已经有了一定的成就，因此当他有机会结识更高级别的人时，也更容易被接纳。
半年前代表公司参加一个展会，我负责一个展台，正当我无聊的翻看手机时，一个世界500强企业的高管过来询问业务。
他只是礼貌的接过去我递上去的名片，看了一眼后就开始咄咄逼人的提问：“你们公司到底有什么优势？我从别处得到的信息说你们的产品体验并不是很好”。
我涨红着脸无言以对，甚至把要一张名片的话从嘴边咽了下去。此高管来者不善，根本没有把我们小公司放在眼里。我深知只有当我们的产品有足够的市场份额时，我们才能和他公平的谈判。
当我半年后带着全新的产品再一次和这位高管相遇时，我终于可以平等的和他交流，并且有了深度合作的意向。
其实无论是个人还是公司，只有当你的能力或级别足够时，才有资格谈人脉。所以，想要获取更多的优质人脉资源，先把自己打磨的足够优秀再说吧。
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