你真的了解你自己吗？--我的MBTI职业性格测试

最近在“得到”订阅了【宁向东的清华管理学课】，其中有一节课的内容是“认识自己是一切管理的提前”，在课程里，宁老师介绍了一个帮助我们认识自己的测试工具：MBTI职业性格测试。测试的目的是让我们认识自己，因为一切管理都是从认识自己开始的。

也许有人会问，最了解我的人不就是我自己吗？为什么还要测试？

在课程里宁老师讲了自己的测试经历，他开始对测试也有同样的疑问，但看到哈佛大学给他的测试报告时，宁老师当时就傻了，因为报告中的他与他自己眼中的他存在很大差别。

几乎大多数的人从来都没有认真想过：自己是怎样的一个人。我们大多数人都存在“看别人多，了解自己少”的这种“灯下黑”的现象。

在管理过程中，比起我们自己眼中的自己，我们更应该看重的是别人眼中的自己。

那么什么是MBTI测试呢？

MBTI测试是由一对母女根据大心理学家荣格的理论，经过20年的摸索和总结形成的，这个测试是在1942年第一次推出，到目前为止已经升级了十几个版本，用来测量每一个人的性格特征，也是世界上最流行的性格测试工具之一。MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

你真的了解你自己吗？--我的MBTI职业性格测试

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：

外向（E） 和 内向（I）    感觉（S） 和 直觉（N）

思考（T） 和 情感（F）      判断（J） 和 知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型：

ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP

ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP

ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP

ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

这是我的测试结果：

ENFP的特质： 公关型——天下没有不可能的事

你真的了解你自己吗？--我的MBTI职业性格测试

测试报告很详细，我只选取了主要部分与大家分享。

优势：

1. 你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。

2.你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。

3.你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。

劣势：

1.你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。

2.你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。

我对测试的认识和思考

1.如果要借助测试工具来加强对自己某些方面的认识，建议大家使用权威的、有科学理论做基础的测试工具。现在网上各种各样的测试工具，有的为了吸引眼球并没有什么科学依据，因此要避免被误导。

2.MBTI是一种测试工具，我们判定任何一种工具是否好用，取决于我们如何正确使用它。就拿MBTI来说吧，测试过程就是做选择题的过程。当我们面对选题的时候，我们要选择的应该是那个更倾向于真实自己的那个选项，而不是我们期望中的自己的选项。我们不能像女人化妆一样，去选择倾向于放大自己优点而回避自己缺点的选项，我们要明白测试结果是用来剖析自我的，而不是用来满足自己的虚荣心，证明自己有多么优秀。说白了，在测试过程中一定要避免掉入“自欺欺人”的大坑。

比如在测试中我遇到了下面这道题，我很期望自己是B选项，可是我回忆了一下自己的过往，还是A选项的情况居多，所以我还是选了A。

你真的了解你自己吗？--我的MBTI职业性格测试

3.我们不要让测试结果给我们定格，而是要利用测试结果去完善自己。测试的结果是告诉我们自身属于哪种性格类型，它没有好坏之分。比如马云、马化腾他们就属于两种不同类型的人，但并不防碍他们成功。测试的目的只是告诉我们，我们的优势是什么，劣势是什么。之后我们应该去思考，我们怎样发挥自己的优势，如何克服自己的劣势，从而在实践中把自己打磨得更加完美。

我的测试结果显示，优势是“为人热情，崇尚和谐，有同情心，有风度，决策时通常考虑他人的感受”。这一点完全符合我对自己的看法，同事们常说跟我一起工作很开心。我这种性格会让下属们心甘情愿追随，对激发下属积极的工作情绪非常有益，所以我会继续发挥这个优势。但这个优势会不会使我更偏重员工的感受而做出有损企业利益的决策呢？这应该是我需要警惕的。

我的劣势是“有时候太理想化，容易忽视现实和事物的逻辑。”比如我在安排下属工作的时候，我确定他们清楚工作目标，而且确信他们会尽全力去做，所以我对他们工作的整个过程就不会有太多的关注，我常会一厢情愿的认为他们会给我一个满意的答卷，可是结果却并没有我想象的那么理想。所以我在今后的工作中就应该多关注下属的工作过程，及时给予监督和指导，以保证他们按要求达成目标。我的第二个劣势是容易对某些事情半途而废。在做测试之前我完全没意识到自己这方面的问题。回想自己在读书方面这一点表现得非常明显。我往往对很多书都感兴趣，统统买回来，结果有些书读了一部分后，发现很枯燥就放下了，现在我的书架上至少有五本书是只读了一半的，还有大部分的书还没拆封。看来下一步我要认真地反思，改掉这个坏习惯。

4.对测试的结果不必照单全收，要辩证的去看。因为我们人类本身实在是太复杂，任何一套理论模型都无法100%清晰、准确描述我们，只能是我们更偏向于某种类型。因此我特意找了一些同事、朋友来对我的结果进行了验证。对于测试结果我们不必太乐观更不必太悲观，要客观地、心平气和地对待自己。

比如我的测试结果中，我的优势有一条是这样的：“你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。”这一点我认为和我不相符，我不应该盲目地相信自己有这个优势，其实我对周围的人和事物的观察不够用心，经常主观的去判断，我还因此吃过不少亏。我认为是我具备洞察周围人和事物的潜质，却没有付诸行动。所以我要做的应该是把这种潜质发挥出来，认真观察周围的事物，将其应用到实际的管理工作中去。，不断的完善自己。

这是我对MBTI测试的一点感悟，也是一次自我认知的剖析，与你共勉。