最近在得到听薛兆丰的经济学，感觉他是一位风趣机智的严肃学者，有深度也有广度。其中一课中他提到了官僚体制中人与人之间的关系，他讲到，官僚体制是一个中性词，不是贬义，泛指一种组织机构，不以实际的效率和经济收益作为衡量其存在价值。它广泛存在于政府、企业中的研发部门等。而官僚体制的存在有其必要性，官僚体制内部的人有自己一套独特的规则，尤其以上下级关系在这一规则中最为重要。也就是说顶头上司对下级的重要性和影响要高于更上层的领导。因此，下级对顶头上司的了解和取悦对他们的个人晋升就变得非常重要。
坦白说，这是大实话，因为身处事业单位，经常被身边的朋友半开玩笑的讲，政府机构办事效率的低下，因此工作的性价比才显得高。我也认为这种效率低下表现之一就是下属要己己所能的讨好和迎合领导的意愿，也因此花费了大量的经历和智力。但是听到大经济学家说，这是官僚体制的必然，而且并没有诟病它的意思。这让我觉得自己对这个体制的理解也许不够客观，全面，于是找来推荐读本《官僚体制的政治》来读，虽然作者戈登 塔洛克是一位芝加哥大学的经济学和法学教授，他在上世纪50年代就活跃在美国学界，在60年代步入学术黄金期并发表了这本著作，是他对官僚体制的一本经典著述。
书翻到一半，我一面惊呼原来早有人以个人升迁的角度，剖析了世界范围内的官僚体制，如此精辟。一面也是感觉烧脑烧到焦糊，人的思维可以有如此的广度，经济学也可以将放大镜对准官僚体制，
网友评论