体制内职工的两级分化及走向

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体制内职工的两级分化及走向

体制这个词，没查字典，我自己给他定义就是政府机关，事业单位，国有企业的职工吧。

其实熟悉这些所谓体制内单位的人该清楚，在公务员事业单位，好的国有企业，像中石油，石化，电力公司等这种单位，往往分为正式员工与合同制员工还有临时工，待遇是不一样的。

这种体制内没有编制的员工怎么来的呢，工作需要是一部分，各位领导的七大姑八大姨家侄儿外甥的安插进来的不少，相比比与正式编制职工，他们进来的更容易，只要本单位的领导点头，就ok。为什么事业单位看着人多，天天叫忙，可是在别人印象里又觉得又没多少事情做呢？？

走后门进来的非正式员工或子弟，他们不论是在学历还是能力方面都是欠缺的。当然我不是说全部的非正式员工都欠缺，真要是也又累又不赚钱工作强度还大的岗位，人家领导的亲戚估计都不去干呢！

这些安排进来的人，直管上级其实是不敢得罪的他们的，因为人家后面有人，打狗还的看主人呢，你也得不看僧面看佛面，你的前程还在人家长辈手里，还敢管理人家的儿子侄女或外甥女啥的。

所以这些人人数不在少数，但是基本都是闲职，个别脸皮厚的还可以上班淘宝电视剧，一周去不了单位两次，白领工资，然后看着别人一涨工资就唧唧歪歪说不公平的。

这些人说实话，没能力，有能力的早不干了，毕竟嘛，有能耐的谁浪费这个大好年华，没正式编制，注定没前途嘛，工资也比别人少，有骨气的谁当二等公民呢，可能也正是因为这个原因，他们大多无心工作。

而已经混成科干部的人，正科领军，副科都闲的无聊，（不排除副科干实事，正科是摆设的），科长级动动嘴皮子，然后底下科员呢，后门大军门会说编制工资高，就该干活，反正他们不干，领导也不会开除。

然后你会发现，一个单位里，最悲催的其实就是那些近几年来，通过统一考试进入体制内的这些人，这些人就是用来干活的，又值青壮年，又没什么门路，唯有好好干活，加班加点，节假日也的搭进去。

在这样的单位里要发展很麻烦，混到科级大部分就没升职空间了，底下科员命不好的熬一辈子还是个科员，所谓的业务骨干吧，也仅是干业务的，那怕你把骨头都贡献了，恩，说不定提干，真的没你什么事儿！

所以在体制内不论是领导还是职工过的都不太舒心，碰到上进心强的领导，拖不起这一潭的死水，有些人从进这个单位起，就来准备混一辈子日子来的，哪怕天天就发报纸，他也会叫唤的累啊忙啊，不想干了呀，然后又干一辈子的。

体制内职工的两级分化及走向

体制内与外总有混为一潭的时候，看多久了，企业已经改制了，前些年新闻类部门电视台，报社已经去编制化了，去年医院高校等事业单位也都开始实行去编制化，编制这个东西说不定再过几十年，就跟七八十年代的粮票一样退出历史的舞台了。

体制内的临时合同工种吧，是当下社会一个特有的现象，它在不久的将来就会消失，毕竟啊，当初工人阶级的下岗大潮是来势多么凶猛，多少在体制内的人一夜被抛弃到大街上。为了防止有那么一天，还是好好的好好的想点其他安身立命的本事吧！