今晚加班时，听同事聊天，新来的厂长取消了很多公司的福利，一步一步减少老员工的待遇，厂里的职工已经建了一个维权群，商议对策。
对此，进厂刚一个月，还在试用期的我，影响倒是不大。过了试用期，如果确实取消，就有些影响了。不想去说，公司如何如何，或者职工如何如何，却想讲一段往事。
那时我还小，在一个小电子厂做普工，挺累的。焊锡，拿洛铁，因为手头不麻利，总是堆机，少不了一些数落。后来仓库内招仓务员，就报名去做仓务员，以后就在仓库做，刚开始也是什么都不懂，几个月之后熟悉了，做着就轻松好多。
干了半年之后调整了工作岗位，后来的工作很是清闲，基本每天工作量都不大，十个小时十一个小时的班，三四个小时就可以做完了，其他时间都是自由的，只要不出格，也就没人管。
就这样养尊处优的日子过了三年多，每天都是上班混下班，下班遛公园，偶尔聚个餐，混到礼拜天，休息一整天。如果人生一直如此，也算不错，可是，受伤的还是自己，并且还是自找的。
慢慢公司的效益没那么好了，订单少了很多。各部门经理开始规划节省开支，仓库也不例外，减人和控制加班两大策略。现有人员不变，有人辞工不加人，在岗人员每人分担一些工作量。控制加班就让人无法忍受，直接影响到了收入。
执行了没几天，整个仓库每天都是怨声载道，大骂公司领导，言语暴力处处存在。到处都有人说不干了，大家一起辞工，让公司倒闭，然而，这些都没用，该控制加班的依然控制加班，减少的人依旧还是不加。
终于有人撑不住了，嫌工资少辞工了，我也辞工走了，工作交给了内仓的科文。那个时候仓库走了许多人，都是干了几年的，却没有因为哪个人走了影响了工厂的生产，公司依旧在很好的运转。
反倒是我，厂里养尊处优惯了，在空余时间又没有学习一技之长，找工作举步维艰，处处碰壁。
这就是我的一些糗事，但我想说的是，有时，衡量自己的时候，不要高估了自己。
网友评论