马伊琍又上热搜了，这次是因为作为考官，在艺考现场对整容的学生逼问了7个字：你鼻子整得疼吗？
不收整容的学生，甚至不能化妆，是上海戏剧学院招考学生的一个规则。马伊琍严格以规则审查，并且也在采访中解释了，自己为什么要这么做：
然而网友键盘侠们并不买账，他们拿出了对女人偏见的两大杀手锏——年龄，男人。
40岁，女性好看，真的假的？
男人的心都栓不住，你不可悲吗？
这两个问题，真的是言有尽而意无穷。
一种不言而喻的歧视摆在眼前。年龄在40的男人，从来没有人用好看不好看来框定他的是与非。而年龄40的女人，似乎已经只能承受一种没落、屈尊、大势已去的界定。
马伊琍的男人，也成为这场本来无关性别的争论里的路人甲。
不但评论区有人拿他来说事，甚至有的新闻标题竟生生凭着想象创造了一些莫须有的情节：
大家都会记得2013年8月文章的出轨门，但竟然记住的不是出轨这件事的冒犯，而是一个女人没有足够强大到能留住一个要出走的人。
更有趣的一个观念是：如果一个女人坚持原则，不是因为这是她自己的主张，没别的，仅仅是因为心中在记恨着小三。
这应该算是一个挺有讽刺意味的玩笑。
01. 跟不公平对话，是女人的日常课题
作为女性，战战兢兢地面对着偏见和不公，绝对不是什么新鲜事。
法国的环境和交通部长娜塔莉曾经问杨澜，
既然中国女性普遍都进入了职场，为什么在中国的官员中却很少看见女性？
杨澜并没有办法回答，而是在后来撰写的文章里说到：
中国的高管人员中，女性的确是凤毛麟角，在美国也是同样的情况。
职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭？是我们太贪心了，还是社会没有准备好？
这个质问，可以说是直指人心。
去年曾经有一个新闻，一个女生因为意外怀了二胎，立刻被领导要求辞职，遭到拒绝后直接被踢出工作群。这位领导估计是不但忘记了劳动法，还忘记了，自己也是由妈妈生的。
今年春节，山东台春晚的一个小品，台词里面直接物化女性，暗示一个妻子能照顾老人、打扫卫生、还能生孩子这些功能，比保姆便宜多了，每天不到两块钱。
在职场上，女性歧视是一个很敏感的话题。
我曾经在一家公司受过一个“面试官”的培训，训练有素的HR总监跟我们说，发招聘广告的时候千万不要写一条“男性或者女性优先”，因为这样也许会收到一些投诉，或者直接贬损了企业的形象。
本来这句话还是言之有理，让人信服的。没想到后面跟着的是一句：
我也明白，现在二胎时代了，你们都偏向招男的，直接淘汰简历就好。
简直是让人不寒而栗，偏偏又却是最真实。
没有办法，这就是社会。中国人民大学国家发展与战略研究院做过一个有趣的小实验。
他们向招聘网站投了192份虚拟简历，好玩的是，这些简历完全一模一样，只是把性别换了一下，然后等待企业发来面试邀请。
结果，同样的简历条件下，男性简历平均收到2.95份邀请，而女性只接受了2.07次。也就是说，男性求职者遇到的机会是女性的1.42倍。
再细化看数据，在这些简历里面，本科男性的机会比本科女性多39%，而在研究生分组中，男性竟然比女性多53%。
也就是说，学历越高，工作越重要，女性在职场越不好找到自己的位置。
不被理解，不被尊重，甚至被以最刻薄的方式相向。这已经是一幕幕不争的现实。
作为女人，在这些如影随形的岔道口上，到底应该怎样跟这世界争辩？
02. 打破偏见最好的方式，不是争辩
我最近刷微博看到了这样一个视频广告。虽然是个广告，但是我连续刷了五遍，直到自己逐步被泪水模糊。
我似乎从一个视频里面找到了一个答案。
在北京独立打拼的24岁女孩张筱格，时刻被长辈叨唠着：一个女生为什么要到大城市离乡背井，烦不胜烦。
高知海归待业中的施然，因为生二胎的可能性，被面试官赤裸裸地歧视。
全职妈妈唐瑶，为了家庭放弃了自己的工作，却处于被孩子也质疑为什么待家里的尴尬。
而女强人苏青杨，工作至上，却逃不了终身大事没有着落的怪圈。
一边是离不开的热气腾腾的工作，一边是是躲不掉的父母颤颤巍巍的逼婚。
她们都是我们身边的缩影。每一个人，每一件事，真实得刺眼。
每一个年龄阶段都有它的密码，每个密码的底色里，总藏着一些让人绝望的无能为力。
但是，打破偏见最好的争辩，却不是争辩。
把自己变得更加无坚不摧才是真正的解药。
这种无坚不摧，不仅仅体现在战场上。如短片中的女强人苏青杨那样，像一个男人一样打拼；
更多是体现在对生活的韧劲上。就像施然，面对着二胎质疑，依然坚持不挠找到了有挑战性的工作；
像全职妈妈唐瑶，面对女儿的疑问，面对自己表面看上去的低人一等，也能风趣地笑着解释：全职妈妈也是一份工作啊。
从她们身上，我看到了一种非常坚韧的勇敢。
哪怕没有绝对的公平，哪怕偏见如影随形。但是她们没有因此改变任何对自己的肯定。
03. 做最好的自己，也是很漂亮的姿态
女性天然地在这个世界上扮演多重的角色：老板的员工，孩子的妈妈，家务活的主人。
可能因为兼职太多，所以极少被要求扮演最重要的一个人生角色：她自己。
马伊琍发表了自己的看法，不能招整过容的孩子。这不仅仅是在遵守上戏的招生规则，更多也是她发自内心的见解——一个整过容的演员无法在微表情上做到最好，就是一个不够称职的演员。
但这样的事情却被歪曲成一个女人不够善意。
但是，这又如何？
我们依然看见了一个特别棒的马伊琍——一个专业的演员，一个温柔的二孩妈，还有，一个有自己观点的导师。
她让人佩服的地方，绝不是因为她凡事做到了100分。
我也相信，女人一旦步入职场，基本上不再能做一个360度无死角、脾气温顺、缜密周到的“完美妈妈”。
一个普通妈妈，更实在的生活是：
在公司要应对老板各种工作要求，回家要接陪玩陪睡陪功课万般需求，还要在家务活和婆婆姑姑嫂嫂的家长里短之间考验情商。这么多任务，能做好一件都不容易。
而更糟心的是，很多时候，在生活中手忙脚乱应接不暇却依然被指责。指责的人，居然也是个女人：你这么忙，怎么能照顾好孩子和老公啊？
于是，你内疚，你明白了“职场妈妈都欠孩子一句对不起”的真正含义。
然而，事实上，不够100分才是最真实的分数。
马伊琍最让人心悦诚服的，是哪怕表现不够完美，哪怕在复杂的舆论里，也一定要安插一个“我自己”。
如果要问，打破偏见最好的争辩是什么？那一定就是这三个字：做自己。 哪怕70分，60分……管它呢！You can you up吧，不重要。
既然做不到凡事100分，我们就凡事做最好的自己，就够了。
这个世界永远不是被理解才是最光彩。
坚持做最好的自己，也是很漂亮的姿态。
-END-
作者简介：维小维，曾任四大、网易、宝洁等名企管理层，10+年CFO及高管经验，掌管2亿资产。财税投资行家，职场管理达人。写接地气的文字，专注职场、财商和个人成长。
（这是维小维第229篇原创文章，转载请加署名和出处)
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