有一天，我和领导正在热烈交流工作中的事情，领导突然来了一句“你格局不够”，然后似乎不想和我聊天了。当时我心里咯噔一下，感觉被击穿了。我知道他说的是事实，很尴尬我只能无言以对。

 

 

01

生活半径决定了你的格局

 

我是来自福建三明的农村，住在乡里的街道边上。在读高中之前，我的生活半径就基本在乡里，学校、家、田野这三点一线构成了我的整个世界。

 

印象中，我只在小学8岁的时候去过1次县城，也是那次，我第一次去公园，第一次爬滑滑梯，玩荡秋千和跷跷板之类。

 

那天下刚下过雨，没有坐小火车，也没有去划船和坐升降小飞机，之后也没想过。

 

高中毕业那年，出了一趟最远的门，跟着要回马来西亚的远房亲戚，去厦门玩了两天，这是我第一次走出三明本市。

 

好死不死，高考复读了一年，成绩一般，不小心报了提前批，留在了本市读书，回想起来，毫无离家读大学的感觉。

 

大学毕业后，在泉州上了3年班，然后就到厦门工作。我比较宅，工作前几年就跟着公司去过桂林、潮汕旅游，其他时候基本就在省内活动。

 

直到19年，因为工作出差，去了上海、深圳、杭州、苏州、南京几个地方，总算看过一点点世界的繁华景象。

 

小时候，因为穷没有条件去旅游，长大了，因为习惯不怎么想旅游。

 

 

02

我怎么就没有格局了呢？

 

《后会无期》里面说过一句话：“你连世界都没有观过，哪来的世界观”。同样的，没有见过世面，哪来的格局。

 

什么是格局？格局指的是对事物的认知范围。所以，如果小地方的出身，一定要去大地方读书，这样才能打开眼界，看到优秀的人，才知道努力的方向。

 

在我的印象中，我没见过什么牛人。亲戚里的表亲中，考上最好的学校是上海复旦，其次就是我哥哥厦大研究生。

 

我接触过最大的官，就是普通乡镇初中的校长和派出所所长，至于经商的大老板根本碰到，只有做个体户的亲戚，不得不说，我确实没有什么见识。

 

说句不好听的，我真是没吃过猪肉，也没见过猪跑。

 

 

03

没有格局，怎么了？

 

没有格局会导致很多问题，比如，胆小、不自信、不善表达，不会社交。这些弱点，在职场上是致命的缺陷。格局是领导考虑培养、升迁的重要指标，是决定职场命运的砝码。

 

 

1、胆小，让人不敢探索陌生的新世界。

 

我在读书时，没有当过班长。只因为成绩好，做过课代表，副班长、团支书之类的小头目。所以，我很害怕上台讲话，我记得我高中念自己的范文时，还紧张地念错了好几处。

 

我也见过更胆小的，我读大学时，有一次和2个舍友去市区。回来到了学校门口，下起了倾盆大雨，我们商量着怎么办？

 

我提议我们可以找校门口的饭店先借把伞，当时我也调皮，怂恿他们去借伞，结果他们都不敢，结果还想冒雨回宿舍，我就跟他们说我去借。

 

因为我们是三明学院的学生，借伞很顺利，老板娘还说雨太大，我可以明天来还。

 

从后来的聊天中，我得知原来他们是村里出来的，比乡还低一级。

 

工作后，我也发现出身地带来的问题。在深圳出差时，我和跟一线的同事去客户家做保洁。他们出身比我还惨，他们通常来自江西、湖北、安徽等地偏远农村，初中毕业就出来打工。

 

我印象很深刻，我们到了客户家，他们都显得小心翼翼，唯唯诺诺地跟客户说话，口渴了也不敢向客户要水喝，我倒是习惯和客户有一嘴没一嘴的聊天。

 

也是经过这件事，我才明白为什么很多老人宁愿在家里干苦活，不愿意到城里，帮忙儿女带孩子。老人离开习惯的小地方，有对陌生城市有强烈的恐惧感。

 

 

2、不自信，导致不善沟通表达。

 

有一次，我和领导讨论一线员工的画像，我们一致认为有“不自信，缺乏安全感”的特点。这是乡下人很明显的特征，当一开口说话就全显露出来。

 

比如，他们在公众场合，说话比较紧张，节奏显得不够流畅。在面对位高权重的人时，会感觉到气场的压力，会眼神飘忽，不敢对视，手足无措，会有一些不自然的小动作。

 

当然，我偶尔也会有这样的表征，但由于我做培训多年，会在过程中慢慢调整自己。面对一些重要的场合，我会做充分的准备，用技巧来掩盖一些不自信方面的问题。

 

但，这种根子里不自信，在面对不熟悉的大领导、大老板时，还会引起心里的紧张，最终乱了阵脚，丢失了表达应有的逻辑结构。

 

而这些表现，容易让领导、老板产生感觉上的疑惑，会觉得你不够自信，不够成熟、稳重和靠谱。

 

 

3、不善社交，无法快速形成新的人脉网络。

 

农村是个熟人社会，靠着是婚姻、血缘、邻居的关系做事。但城市是个陌生人社会，是一张更大的网络，需要不断地社交，通过社会协作生活。

 

小地方出来的人，更不擅长拓展自己的社交，通常是和自己的老乡一起活动。但，城里人从小到大，就习惯和陌生人打交道，有和陌生人接触的经验和技巧，已经形成生活习惯和无意识的本能。

 

我就这样的亲身感触，来厦门时，我高中同桌拉我进了一个足球队，踢了1年，我还不知道所有队友的名字，只认人不记得名字。

 

但，有一个厦门本地的队友，他会主动跟其他人聊天，然后加对方为好友，他会邀请我去其他队踢球，后来我也叫了他几次，之后我们就比较熟悉起来。

 

这些环境塑造的性格特点，在职场发挥的特别明显。城镇长大的同事，通常比较爱组局。上班的时候，跟领导喝个茶，闲聊一下生活和工作。

 

下班后，他们会和同事一起去吃饭、看电影、唱歌啥的。久而久之，人脉关系就这么搭建起来了。

 

本质上，并不是城镇的孩子比较聪明，而是这就是他们的生活方式。我县城的表妹，暑寒假每天都会出去，和同学们逛街、喝茶、吃饭……，这些无法量化的社交能力，在职场非常有用的。

 

 

04

格局不够，用能力来凑？

 

我们常常走入一个误区，以为越努力，越幸福，但没有创新的努力，属于重复的努力，是低效甚至无效的努力。

 

举一个例子，你小学数学考100分，不管再复习多少次，再练习多少题目，还是100分。我们需要突破原来局限的努力。

 

 

1、不做井底之蛙，看看外面的世界

 

为什么很多人，读大学和选工作，会去北上广深的一线大城市，目的就是为了打开眼界，挣脱原来生存环境的束缚。

 

躬身入局是最有效的方式，在这些中国经济最活跃的地方，你能体验到更快的生活和工作的节奏。能从这个环境中学习到现代的思维方式和做事技巧，从而更加适应这个时代的趋势。

 

 

2、不安于现状，努力爬上更大的舞台

 

被人诟病格局小的，大多是基层员工，缺乏大公司的工作经历，没有做过大项目。换句话来说，就是没见过好的工作方式是怎样的，而是一直使用多年前初学的落后方法。

 

我在深圳、上海、苏州、南京等地出差时，发现一线的员工并没有都市的精干气息。他们在城里干的还是体力活，不需要烧脑学习，从而也难拓展自己的能力圈，更不用说视野了。

 

水大才鱼大，在大城市里的小公司，基本也没有能人。只有在大公司，才能遇见更多的高手。向高手学习，才可能成为高手，只有在大的舞台，才能提升高度和水准，从而改变胆量和心气。

 

 

3、忘了过去的故事，不断学习新的知识

 

前面的2个方式需要付出很大的变动成本，特别是去大公司，还需要一点机遇。如果你就一直呆在二、三线城市，怎么才能提高格局呢？

 

通过学习拓展知识，虽然学习的成本最低，但从我的自身经验来说，这是比较低效的方式。有句话“纸上得来终觉浅”，但这也是没办法的办法，总比坐以待毙强。

 

所以，要通过其他方式弥补学习上弊端。这个方法就是输出，输出可以加强心理感觉，就像演员一样，演多了就有那个气质。而且，在自媒体的环境下，输出可以打造个人品牌，可能走出不同的路来。

 

通过自媒体的外部反馈，你有机会和其他人交流，从别人的经验中吸取精髓，不断迭代自己的认知，从而实现格局的突破。

 

总而言之，突破格局，需要去更大的地方，去更好的公司，做更大的事，经历过大风大浪，丰富自己的人生经历。

 

以上就是我关于提高格局的看法，欢迎交流，一起提升。