在职场中，领导决定着你的升迁去留和福利待遇（无论你身处哪种单位或公司），虽然这有一部分由你的工作表现决定，但最主要的决定因素还是你和领导的关系，所以处理好你跟领导的关系就显得非常重要。
你千万不要简单地把和领导处理好关系理解成溜须拍马、逢迎献谄，那就误入歧途了。和领导处理好关系是可以光明正大、理直气壮的，领导也是人，他不是生活在真空中的，其实更需要我们关心、支持和陪伴；但处理好和领导的关系绝对是门技术活，有七字真言我们需要牢记在心：胆大心细脸皮厚；其实与任何人相处，这七字真言都能让你获益匪浅。
如何和领导处理好关系，这是一个庞大的话题，三言两语说不清楚的，可以写成一本书了。今天我只想和大家探讨交流和领导处理好关系的第一步：如何跟领导交心？
职场中的交心，是指不以谈论工作进度和解决方案为目的的沟通。和正式的工作会谈有所不同是，你们的沟通不会紧扣一件事，形式会更轻松，话题和内容会更广泛。
我们平常说的交心是指把心里话无保留地说出来。但是和领导交心却需要有所保留，在你与他还没有建立足够深厚而亲密的关系前，你的身份还仅仅是他的员工或下属，首先任务还是帮助他完成工作，此时切不可暴露你在工作上的能力不 足，否则他可能会找人取代你。
和领导交心一般是一对一的当面进行口头沟通，没有草稿可打，也很难删除收回，即使造成冒犯，也只能稍做补充或解释，但效果如何就只能听天由命了。一句话说出去之后，就不再属于自己，结果如何，全由听话者的对它的评判与理解。你觉得是什么意思已经不再重要，听话者所理解的意思才是关键。所以多听少说，谨慎应对是做为下级自我保护的好对策。
大多数的交心都是由领导发起的，可以有一个或同时有几个原因：
领导想掌握你的思想状况；
对你进行鼓励和提点；
教你如何做人做事；
拉拢你，培养成自己人；
当然也有一些情况，下级可以和领导预约：
向领导主动接触和靠拢；
生活中遇到大问题，需要领导的指导或帮助；
工作中碰到难题，需要领导的建议和指导；
但预约时最好直接告诉他原因，让他有所准备，不至于措手不及。
跟领导交心是有很大风险的。做得好会接近你和领导的距离，没做好，也可能让给领导留下不好的印象，成为一个差评。很多人都因为要与领导单独交流，而变得紧张不安、胡思乱想，严重的害羞者甚至会彻夜难眠，所以拥有一份轻松的心态很重要。
领导找你谈心无非是为了收集你的信息，对你多一些了解，这是难得的机会，一定要好好把握。
最后是彩蛋，和领导交心可以说的，和不应该说的。
和领导交心尽量多多描述自己的感受，而不去断定他人；
扮演自己想要确立的人设，不要有太大的反差；
和领导交心要慢慢来，由浅入深，不要第一次就攻击他人；
和领导交心要多表现正能量，负能量的话还是自己回去好好消化；
要少抱怨现状，多争取资源和支持；
可以说一些客套话和废话，它们是交流的润滑剂；
少说心里话，少说私生活；少说不愉快的话题；
多说领导需要和喜欢听的话；
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