01、在研究中我们发现，固定型思维模式者不愿意承认或改正他们的不足。在固定型思维下，瑕疵变得无法容忍。
02、卓越的领导者是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人，面对失败，依然能保持信念，相信自己最终可以成功。
03、卓越的领导者们相信人类是可以发展的，他们并不总想证明自己强于他人，他们会不断尝试进取，让自己身边围绕着他们可以找到的最有能力的人，他们会仔细审视自己的错误和不足，坦白地问自己以及公司在未来到底需要哪些技能。
04、不幸的是，人们总是喜欢那些与成长相悖的事情，人们喜欢用自己的力量······去取得快速的、戏剧性的成果，即使他们无法从中得到之后需要的技能。
05、人们愿意相信自己如同别人口中一样完美······，因此不去认真对待自己的缺点。人们不喜欢听到坏消息或者接受批评·····放弃自己擅长做的事去挑战一项新任务，存在很大风险。
06、在固定型思维模式中，勇气和创新是无法存活的。
九月二十日
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本文标题：九月十日
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