第一类人：没有“一技之长”的人。
达峰绮
有教育专家说过这么一句话，如今的大学生，学历很高，但技术不够，无法快速地融入到社会生产当中。
为什么如今的硕士和博士都会失业？因为内卷太严重了，没有一技之长的人太多了，所以企业宁可要有一技之长的人，也不想花时间和成本去培养没有一技之长的大学毕业生。
也许，这么说有点刺耳。可是，如今的大环境不太好，企业也很艰难，又有谁会花大价钱去请一个什么都不懂的人呢？
如果实在找不到合适的人，那企业还有一个办法，那就是抬高学历，设置学历门槛，直接把本科或者大专及以下的人筛选掉。
对此，很多人会疑惑，那本科学历的人不就没有工作了吗？没办法，内卷过分严重，哪怕是高学历的学生，也只能接受这个被淘汰的事实。
还是要说，一技之长，很重要。
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第二类人：35岁以上的“准”中年人。
谈完了技术，那我们就只能谈“年龄”了。在“医师公”这些单位上班的人，自然是越老越吃香，根本不用担心年龄的问题。
只不过，在这个社会，又有多少“医师公”的就业者呢？很少，占的比例也不多。这些人，一般都是前20%的群体。
如果不是“医师公”职业的人呢？很遗憾，需要面临一个结果——35岁之后就得失业。这一点，我们只要看看大型的互联网企业就知道了。
无论是哪个岗位的人，只要到了35岁，一般都会被优化。所以如今有太多的广漂和北漂，都会在35岁之后回到家乡。
也许，这些人回到家乡，也未必能找到顺心如意的工作，甚至只能沦为“送外卖”大军中的一员。这，又能有什么办法呢？
高学历的年轻人在增多，接近40岁的中年人压力巨大，精力衰退，被企业瞧不起。这，就是一种“死循环”。
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第三类人：学历不够高的人。
上文说过，学历高，但没有一技之长的人会被淘汰。而这里说，学历不够高的人，只能被淘汰。这，算不算是矛盾呢？
其实，这并非是矛盾，而是两个不同方面的现实
第一个方面：这十个人都是硕士，当中只有一个人会技术。没办法，其余九个人只能被淘汰，唯有这个会技术的人才能留下来。
第二个方面：这十个人都是没有技术的人，但他们的学历各不相同，有专科的，有本科的，还有硕士的，甚至连博士也有。这一眼看下来，那别人只能挑博士。
所以说，在这个时代，学历实在是太重要了。对于普通人来说，最低都要本科学历。否则，还真的不够看。
在时代面前，普通人太渺小了。说句不好听的话，很多人的命运，在出生的那一刻，就已经注定了。
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