文：鲁班石
小华是个好人，所有认识她的人都这么评价她。可是，好人也有不好的一面。
昨天，小李悄悄地告诉同事张姐，小华并不像所有人说得那么好，原因是，她向小华倾诉自己对主管批评她的事时，小华不但没有安慰她，还义正言辞地对她说，以后这样的事不要对她说，她不接受做别人负面情绪的“垃圾桶”。
每个人都有自己处事的原则和态度，对于别人说出来不关已事的抱怨，没有必要做一个收集这些废话的垃圾桶。
元旦前，我和几位同事报团去旅游。同事主动牵头报了名，并给旅游公司留下了他和我的联系方式。第二天上午旅游公司的员工打来电话来核对信息，并告知明天早上出发旅游的上车点，确定稿清楚后，对方才挂了电话。可在下午的时候，她再次打来电话来，问我们到底去几个人，我告她，我这边负责的人数，并说明同事那边的几个人我不太清楚，请她再打同事的电话去核实。
几分钟后，旅游公司的那个员工再次打电话给，语气中明显带着不满的情绪问我：“你们到底去几个人，你给我确定一下，咱们好安排车。”
我很纳闷，为什么对方三番五次打电话来要确定出行的人员。
“另外一个留电话的人说他们那边几个都不去了，我需要确定一下你这边去几个！”还没等问，她就说出了我心里疑问的答案来。
我请她等一会，等我确定一下，再告知她。
我赶紧联系那位同事，那位同事好半天才接电话，他告知我了原由：原来同事看我们团队人比较多，想让旅游公司的大巴车来我们集中居住的地方接一下，谁知对方不但不同意接，态度还很强硬地和同事吵了一架，同事也急了，就骂了对方几句。最后，同事告诉我，他就是想让接一下，不是说不去了。
确认还是原来的人数后，我打电话给旅游公司的那个员工，告知她还是原来的人数。谁知她一听就来劲说，明天早上要是那个和她吵架的同事来，她肯定会在车上和同事打起来，这样的话，她是肯定不让同事去了。
我说：“我同事那边都没事了，你怎么还这么较劲呢，好好的业绩不能不要呀？”说完这话，我以为她会接受，便想赶紧挂电话了事。
可接下来的她却说：“那个人（指同事）把我骂了，他不讲理，上来就骂人……”
我听着，心里就有些不舒服了，我有些不是很耐心地说：“那个人把你骂了，你给说这些干嘛，我不想听你说这个，明天早上我们正常出行。”说完这些，我礼貌地和她说再见。
本是素不相识的人，我没有义务让自己忍着听她那些絮絮叨叨和没完没了地抱怨。
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