什么是分歧？分歧是两人或多人的意愿不一致，产生的对峙。分歧的出现在我们生活中、学习、工作中太常见了。比如：我跟孩子说，你放学回来把作业写了，再出去和小朋友玩。那小朋友有时就不乐意了，说，我想先出去玩，在回家写作业。你和孩子之间的意见不一致发生了分歧，在与先生交谈中，我们会为过节会不会老家，而产生意见分歧。在与导师交流学术观点时，也难免会有观点不一致的地方。我们每天都在和不同的人打交道，难免会发生意见分歧的时候，那么究竟该如何去正视分歧呢？
直面分歧：
一人百面，千人千面，每个人性格各异，来自不同的地方，接受不同的教育背景，有着不同的价值观念，每个人的思维方式不同，对待问题的想法也不一样。所以一旦出现了意见分歧，我们要以正确的心态去面对它。以尽可能更广阔的思路去求取共识，而不能置之不理。如：公司中每天都会发生大大小小的冲突和分歧，比如市场部抱怨产品部，没有设计出好产品；而产品部则抱怨研发部，没有实现产品需求等等。很多人为了维持表面上的一团和气，而选择掩盖暂时的分歧和矛盾，但是这样做的结果就是躲过了小矛盾，却慢慢形成了大矛盾，甚至带来更大的冲突。那么建议是一定要直击解决小矛盾，小分歧，才是建立持久良好的人际关系的基础。再比如：在家庭亲子关系和夫妻关系中，有些小摩擦是很常见的，大家你不说，我不语，看似可以用亲情去维系，用爱去融化，但是从长远来看，这样会消耗彼此的爱，牺牲一方去迁就另一方的，这样的爱是不平衡的，久而久之，小小的摩擦和分歧会变成上升为家庭矛盾进而演变为家庭斗争，是非常得不偿失的。因此，在出现分歧和矛盾时，我们一开放的心态去接受它，正视它，直击它就好，而不能一味的的去避免和逃避。
坚守原则
原则就像法律，不可违背，国有国法，家有家规，通过一些强制性的手段去约束人们的行为准则，我们在处理意见分歧时，坚守原则是第一要素，大家比较熟知的近些年来，习大大提出：触犯法律要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。原则就像是底线，不能触碰既定的红线，一旦触碰就会落得不好的下场。小到我们社会的每一个职工必须遵守企业文化制度，每一位新学生入学的第一堂课是学习校园文化制度，每一位家庭成员也必须牢记家庭规则，我们耳熟能详的电视剧《西游记》，唐僧设法念用“紧箍咒”来约束不可一世的、法力超群的齐天大圣孙悟空，让孙悟空明白：你不论怎样任性妄为，你必须在一定的可允许的范围内去施展你的才华和抱负，也是这个道理。
求同存异
求同存异是找出共同点，处理不同意见，不因个别分歧而影响主要方面而求得一致，求同存异的目的是结合不同的意见达到共处的目的。求同，要寻求共同点，追求共同的利益，存异，保留不同的意见，就像上周学习《乔布斯传》一样，虽乔布斯性格独裁专制，对人挑剔，追求完美，但对于他的团队出现意见分歧的时候，召开民主会议，抓大放小，对重大问题争取大多数达到共识，对于不同的声音也会保留。最终，乔布斯整个设计团队呈现给客户的是几近完美的用户体验。
因此，在我们学习、工作、生活中，当分歧出现的时候，一定要调整心态去面对，把握底线，求同存异，这样让我们有的放矢，团队更加高效。
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