我在接触职业规划这个词之前经常喜欢告诉别人，你可以做销售，可以做会计，仓管，电工等后面接触这个词，发现有点类似心理咨询师，需要一对一沟通解决别人的问题，今天听完古典老师的课，他给的定义是：职业生涯规划是一套有计划的自我实现的方法论。听完课发现，这些都是我的错误理解，原来职业规划它是可以实现自我价值的，而且是有方法可循的，它还可以提前做得一种规划，让人生少走弯路。这不正是我想要的嘛，出来工作11个年头，做过流水线，做过促销员，做过兼职，进过日资企业，摆过地摊，做过直销……一直想出人头地实现自我价值，可是一直不得法，走了很多弯路。职业规划就可以通过有计划的规划可以少走弯路，实现自我价值，学到这套方法还可以帮助身边人少走弯路，这正是我苦苦追寻的，在30而立这个年龄能够深入学习，真的感谢引路人，更感谢自己一路坚持学习成长，总于找到所爱。
如果你曾经有过职业困惑，来跟我一起好好思考以下5个问题
1.你所从事的工作还有什么可能?
2.你现在所处的人生阶段，你到底想要什么?
3.你有些什么能力和资源?
4.工作和生活，到底该怎么选，如何做到平衡
5.当你做出了选择，到底该怎么执行，有什么好的方法来帮助我实现目标?
听了老师的课发现，真实的职业世界并不是我想的那么简单，比如开店当老板，很有面子可以赚很多钱，开咖啡店可以听着小曲喝着咖啡聊着人生，比如做公司高管，可以像电视剧里拍的那样，可以办公室恋爱，可以上班时间出去喝茶，不想上班就各种旅游等等等等。其实职业真相涉及很多看到各种我们根本不曾知道的可能。（有市场观察员，洞悉和观察到这个职业的各种延伸，拿到最真实的信息）
在30而立这个尴尬的年龄，女人到底是生产生娃还是生活呢？老师给的答案是，人在25-35一定要敢于各种尝试，最终成就自己。不然人到40，父母60-70，他们更需要我们，需要我们的陪伴，需要给予经济的支持。职业人一定要在35岁之前完成由体力+知识+能力=u盘型人才到能力+资源+才干=云盘型人才的转型。随着年龄的增长，我们的体力能力知识肯定越来越干不过00后，10后。我们一定要提前转型，找到自己的优势，打造自己的核心竞争力，让自己越来越值钱。
交给大家三个方法来找到自己的核心竞争力
1.用成功事件来分析自己的能力
2.找最熟悉自己的朋友用关键字来描述自己的能力
3.各种专业测评
好了，以上是我这两天学习收获，我希望能学好职业规划，做一名职业规划师，加速自己的职业发展，储备第二职业，帮助亲人朋友梳理职业困惑，平衡职业与生活，实现自我价值。
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