职场高效做事儿的方法，竟是从「如何把大象放冰箱里」获得的

很多人都在说，我该怎么努力才能比他人进步的更快呢？然后就开始比对身边的人，找到自己的标杆。但是最后发现别人似乎并没有像自己那么努力，却仍然比自己牛逼。那这时候该怎么办，继续死磕？向他人学习？买资料，买课程？

如果你还是这种想法的话，我们不妨回忆下自己高中时有没有这样的情景。班里总有那些同学，平时你看不见他有多努力，但是每次班级考试的时候，总是会排名特别靠前，你去向他们取经的时候，他们总是会说，没有什么特别的方法啊，就是把不会的弄清楚就行了。

我之前高中时也是这样，甚至还跟同学一起搞起了题海战术，什么是题海战术，不过就是不断的去重复，不断的做题，不断的通过机械式的方法记住解题的方法和步骤，但却总是不理解，为什么要这样做。这种重复性的好处是什么呢？就是你学的越多，做题做的越多，记住的多也就越容易考高分。但是一旦有段时间你松懈了，可能成绩很快就下来啦。这就是治标不治本的一种学习方式。

那回到最初的问题上来，我们身边厉害的人为什么总是学习比我们快，做事儿的效率比我们高的呢？就是因为他们在学习和做事儿的时候总是会不自觉的采用把「大象关冰箱」思维模式。

第一步：把冰箱门儿打开，对应的是我们学习和工作工作中的找到问题的根源/找到解决问题的本质。

第二步：把大象放冰箱里，寻找解决问题的方式和方法。如果这个问题比较复杂，那就继续把它进行拆解，拆解出来的模块二仍旧采用这种模式。

第三步：把冰箱门儿带上，解决完了问题之后，进行汇报处理收尾的工作。

学习也是一样的，我们总是不愿意更深入的去思考问题的逻辑，寻找问题的本质，而不断的进行重复性的记忆。这种记忆短期内看似很有效果，尤其是应付考试比较有效果，但是职场上的问题我们如果不去思考问题的本质，或者做这件事儿想要达成的效果，只能是越努力越糟糕。

在开始接受问题的时候，我们就应该将问题的本质弄清楚。经常见到这样的情况，一个项目组开会，老大在上面讲，下面的人不断的点头。但是到具体实施的时候，又是一脸懵逼，因为不敢问老大，然后就问这个问那个，最后总结了一堆，再让领导确认下。这种让领导确认下的情况还算好的，还有一种就是完全按照自己的意思来干，做的差不多然后让领导看效果的时候，发现完全不是那么回事儿，这种情况就是「白费功夫，瞎努力」。

高效的流程应该是，不断的反馈和确认，作出个方案，先确认再去执行。虽然你会觉得这个很浪费时间，但是确保你所做的每一步都是正确的。这种看似比较“慢”的方式才是最高效的。

做开发或者出项目方案的同学应该知道，在项目开始之前会先做详设，然后做项目评审，这个过程看起来浪费时间，其实正是高效的所在。

凡事比他人多想几步，即便是逗人一笑的小品，深入思考下也会有很大的收获。生活是个长远的事儿，学习是个技术活。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海！