近日，浙江丽水缙云县进行了一次别具一格的“颁奖仪式”。“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。当地官员表示，“工作要抓紧干，不然会得蜗牛奖”。这句话已经成了当地不少单位的紧箍咒，因为害怕丢脸，所以担心自己的单位因为懒政怠政被点名。（8月22日 齐鲁网）
评选“蜗牛奖”在浙江已非首次，且多地都在效仿推行，说明一些部门的工作推进迟缓，为民服务的意识和行动落实都不到位。给别人评“蜗牛奖”的时候都在看热闹，只有自己得了“蜗牛奖”才会真正的去想工作里的“门道”。
我们说这个“蜗牛奖”，从评选程序来看是公正的。大部分意见来自百姓的声音。当然有些部门的工作因为属于公共性质，可能成绩不明显，但会伤害到一小部分人的利益。点赞的人没有、投诉的人一堆这也是有可能的，但究其根本还是工作方法上的问题。如果简单粗暴、当然得不到理解。
“蜗牛奖”是一种警醒。值得庆幸的理，我们还没看到哪个单位能连续得奖，这说明部门的负责人确实重视了，并且努力去改正工作中的不足，带领团队提高工作效率、提升整体形象。这也说明“蜗牛奖”评选还是有作用的。那些今年没有得奖的单位也应该反思，在服务这件事上也存在着“不进则退”的定律，别人进步了你没有，那么下一个被点名的可能就是你。
当然，在评选过程中，还需要剔除一些刻意差评的因素。比如跟员工的个人恩怨、单位之间责任推诿、甚至一些人的恶意投诉等，不能让这些给勤恳工作抹黑，让真正做了工作的部门、员工得到应有的尊重也很重要。
“蜗牛奖”对真正的懒政确实有一定的督促作用，但对“虚假的懒政”一定会造成“破窗效应”，还需在全面调查的基础上慎重评选。
什么时候“蜗牛奖”发不出去了，才是社会更和谐了。说明我们治理水平得到了提升、也说明百姓更满意了。
网友评论