一大批40-55岁的人出来找工作，很可笑的是，明明知道年龄大了不能两班倒上晚班，招工年龄却放到了55岁，人家年纪轻一点的都不愿意上晚班，年龄大一点的即便为了生活所迫愿意做，长时间下来他那身体又扛得住吗？
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一般人上了45岁，办公室的工作是肯定做不了了，那就去工厂做普工或者去找餐饮、保洁一类稍微大龄化的工作。
分析一下：去工厂不想上晚班，但是长白班的工作大部分是45岁以内的，而且不论是长白班还是两班倒，每天工作时长12个小时，一天就是机械性地重复着睡醒了干活下班了睡觉；餐饮现在也是年轻化的趋势，服务员都是40岁以下了，除非自己开店当老板，但一般人也没这个能力和财力啊；保洁的话先不说钱少，要是室内工作还好，室外工作要求寒冬酷暑风雨无阻的也不愿意去啊。
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我现在遇到的现象是，男的上了45岁偏向于长白班，而且要养家的话工资还不能低；女的上了40岁也偏向找白班的工作，比如家政小时工，以便照顾家庭，不提供住宿都没问题，工资低一点也无所谓，反正每天8小时工作时长是极限。但是问题是，这样的“理想”工作很少。
经常看着五十多岁为了养家还出来找工作的人，找不到合适工作，因为要人的钱少，钱稍微多的年龄又不过关，还经常遇到各种坑。没有一技之长，没有手艺，没有技能，没有脑能，四十多岁就喊上了年纪，45岁去工厂流水线做普工人家可能都不想要，就算要你你自己身体可能也吃不消，最终就是只能被迫提前退休，这才是四十多岁就喊上了年纪的真相。
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但是按照现在的晚婚晚育情况来看，45岁你的孩子可能还没过完义务教育，父母那边年老多病，上有老下有小，你敢没有工作没有收入吗？
现在国家鼓励生三胎是因为为什么？因为中老龄比例上去了，能干活能赚钱撬动生产的人要养着一大批不适合干活赚不动钱还消耗生产的人，你说压力大不大？
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还有一个现象，就是线上求职者增多，到门店求职的人是越来越少了，而一般上门询问的是些什么人呢？多是四十多岁五十多岁的中年人了。
这也不奇怪，年轻人基本上都在线上看工作不会跑到门店来问，因为门店中介坑钱啊，劳务门店又基本上是一些工厂的活，一听是进厂扭头就走人。不过话说回来，就算是很多中年人，现在也跟上时代步伐在线上找工作。
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但有一批中年人，觉得网上工作不靠谱忽悠太多，就喜欢实地考察交流，或者平时不怎么喜欢玩手机、不太会上网的，就会跑到门店来。
有的刚从乡下出来连手机都是老年机，来人了加个微信方便以后联系吧，啊抱歉没有微信留电话号码吧，但是工作后怎么拉你进工作群呢，沟通工作可以打电话，但是有些事情必须要线上手机操作我怎么给你搞呢？所以，还是打发你去别处看看吧，这种人真要招进来日后处理起来麻烦又浪费时间。
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当然这一批中年人再过个若干年会被淘汰掉，那个时候求职者是很难和网线（手机）断开连接了，这是大势所趋。
现在工资都是线上发到银行卡里，并不需要去银行提现就可以利用微信支付宝随意调用自己的小金库，有人说我没有微信支付宝我也不会用这些东西，可不可以发现金，嗯，多半是难开先例的，又或者，手续复杂。
另外，现在哪怕去工厂，上下班都普及了钉钉打卡，我的天哪，你让一个不怎么用手机的人专门去下一个什么钉钉软件，去哪下你得教他，下了怎么注册你得教他，注册之后具体怎么用你得教他，关键有的人根本记不住，比如说经常忘记打卡，他来找你，你还要教他怎么申请补卡，双方都搞得又烦又晕。
微信也是，必须下载注册微信、进工作群，时不时关注一些重要通知或信息，回信息可能不会打拼音，手写很慢，弹语音人家又烦。就这么互相适应着，因为你必须贯彻执行线上办公政策，他必须严格遵守线上办公制度。
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