<薪酬等于你的价值吗？解开与薪酬和经济相关的神话>
作者简介：
杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld），圣路易斯华盛顿大学社会学教授，专门研究发达民主国家不平等的政治和经济原因。同时为《纽约时报》、《洛杉矶时报》等媒体撰稿。
关于作品：
薪酬=市场价值吗？毫无增长的年收入，不同工作的收入差距，以各种各样企业的实态调查为基础，纠正盛行的误解，指明公平薪酬制度前进的道路......
“《薪酬等于你的价值吗？》是一项生动而严谨的研究，它将改变关于劳动力市场的争论。罗森菲尔德具有独到见解的研究，是对经济学旧观念和大众传统智慧的一个非常重要的反驳。”—— 哥伦比亚大学，亚历山大·赫特尔·费尔南德斯
“罗森菲尔德解开了在薪酬设定中起重要作用的多元文化、制度和市场状态的面纱。这倍数的出版恰逢其时，阐述了导致美国劳动力市场严重不平等的权力形态和多数情况下的武断力量，同时为渐进式变革描绘了一幅清晰的蓝图。”—— 美国经济政策研究所
书评人简介：
神林龙，一桥大学经济研究所劳动经济学教授。1972年生，现任东京都立大学副教授，斯坦福大学经济学客座研究员。著有《正规的世界，非正规的世界》，编著有《解雇规章的法律与经济》。
书评全文：
正如副标题「解开与薪酬和经济相关的神话」所标示的，这是一本网罗并总结了有关劳动相关的社会问题的最新见解的说明书。从如何决定薪酬的思考开始，详细介绍了“成果主义”在其发源地美国的现实生态。
虽然是自由的劳动市场，但实际上劳动者却被雇佣者所孤立，以致于无法动弹。绝大多数雇佣者都无法违背股东，庞大的财富永远只掌握在一部分资产拥有者手中。原本由人工进行的工作，逐渐因为机器人与人工智能的不断渗透而发生变化......作者十分善于以引用事例的方式来叙述，不愧是在《华盛顿邮报》等世界知名报刊发表专栏文章的高手。把根本不存在的“终身雇佣制”比作假想敌，像虚构战记一般的劳动市场改革论堂而皇之地摆在眼前，在此情况下，出版仅一年就不失时机地将其翻译成日文的出版社和译者，也应该为他们鼓掌。
本书虽然由社会学家执笔，但其大部分内容实际上都是依据劳动经济学研究的最新成果撰写而成。姑且不论这是否出自劳动经济学者之手，但事实上，人们越来越能发现，被视为是竞争市场的化身的美国劳动力市场，其实一直存在着雇佣者的垄断。招聘市场上的圈地运动，个人薪酬的相关信息在不断泄露给他人，得不到应有的保密；或对竞争对手施加离职后不能跳槽的竞业逃避义务......上述在美国许多州都是违法的，但却又被广泛地操作。
众所周知，这些有形无形的“力量”有可能导致薪酬的下降。如果你想大声讨论劳动政策，对他人的之夜生涯指手画脚，通读本书所整理的知识是不可或缺的。不过，本书只是说明美国的现实。至于日本的现实，还是有必要再去加以验证的。
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